习近平总书记曾说：“第一书记要做群众的贴心人、班子的带头人、发展的开路人。”
近年来，各级政府积极贯彻落实党中央的号召，认真选派优秀年轻干部、递进培养对象到后进村（社区）、贫困村任党组织第一书记，指导帮助村（社区）抓党建、抓扶贫、抓发展。俗话说：“路遥知马力日久见人心”。实践证明，选派优秀干部到村（社区）任第一书记，是推动重大决策部署落地落实、统筹城乡发展的重大举措，是强化基层党组织战斗堡垒作用、带领群众脱贫奔康的现实需要，是改进机关干部作风、锤炼干事创业先锋的有效途径。
第一书记在各地取得的成绩不胜枚举。以四川省为例，据四川省委组织部副部长、省委党建办主任蒋天宝介绍，“选派到贫困村的第一书记，因为实绩突出，目前全省已有1124人进入乡镇领导班子。”
为了进一步发挥第一书记的作用，在四川全省积极推行全覆盖选派村（社区）党组织第一书记，每个村（社区）都有一位第一书记。这项政策的落实，是锤炼培养干部的需要。
铁只有通过捶打淬炼，才能变成钢；是提升三农发展水平的需要。为了让农村更美、农业更强、农民更富；是聚力夯基固本的需要。“基础不牢，地动山摇”，只有把基层党组织这个根建强夯实，才能更好的发挥党员先锋模范作用。
大多数的第一书记们都能担负起岗位职责，认真履职，兢兢业业，为所在村(社区)的发展积极建言献策。然而，“林子大了，什么鸟都有”，总有那么一小撮“老鼠屎”不按规矩办事，主要存在以下三种倾向：一是“镀金”倾向。把到基层任职当作到基层“镀金”，把这个岗位只作为前进的“跳板”。二是“自由”倾向。到村（社区）任职后，不积极主动开展工作，想去就去，想回就回，两头说有事、两头不见面。三是“官僚”思想。说话不接地气，以为自己是省市区下派的，就在基层摆谱，就在村里吆五喝六，当甩手掌柜，只说不做，什么工作都推给村干部。
面对这样的干部，怎能担负起组织的信任？怎能带动一方发展？又怎能建立起鱼水关系？第一书记每天都直面群众，他们的一言一行都代表着党和政府的形象，这种现象，虽然只是个别地方的个别案例，但必须引起高度重视，不能让这一少部分人的行为，破坏了第一书记干事创业的整体大环境。
笔者认为，严防少部分第一书记充当“空心砖”，除了这部分第一书记提高自制能力外，还需要加强外力的约束，双管齐下才能帮助这部分人，将第一书记工作干出成效，干出特色。
干好第一书记工作，必须要端正态度、摆正位置。每位第一书记都应该明确自身的职责，组织推荐下去是为什么？两年的时间很短暂，又该如何利用好各方资源？作为“外来户”如何在最短的时间内融入？一定要有清醒的头脑，努力端正自己的态度，站在大局的角度，正确处理好方方面面的关系，为开展工作、施展才华、体现价值、务实有为营造最优环境。
干好第一书记工作，必须要角色做事、扛责担当。有位就有责，有责就要担当、就要作为。只有先把心静下来，把身子沉下去，多做调研、多听意见、多作思考，把群众的意见诉求摸清，把基层的发展底数搞实，把存在的主要问题找准，做到底数清、情况明，才能为后面的工作定好基、起好步。
干好第一书记工作，必须要畅通渠道、强化监督。第一书记是一个大群体，总有一些“南郭先生”，自觉性上不去。不仅需要组织的明察暗访，还需要畅通群众监督渠道，多方共同监督，共同规范第一书记的言行举止，对思想出现偏差的同志及时纠错，努力做到不让任何一位第一书记掉队，对于屡教不改者，要及时撤销其资格，另选能人胜任。
（作者地址：四川省自贡市沿滩区周场社区）
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