为了贯彻国务院《乡村教师支持计划》，推动城乡教育均衡发展，缓解乡村教师紧缺的现状，不少地方都加大了乡村教师的招聘力度。这本是好事，有助于提升乡村的教育教学质量。但是在招聘过程中，一些地方人为地设置了许多条条框框。
有的提高招聘门槛，把国家规定的小学教师学历从专科提高到本科，有的明文规定中学教师招聘只限于教育部直属六所师范院校，还有的把报考对象限定为师范院校，等等。
按照相关规定，在学历要求符合国家规定的前提下，入职教师必不可少的条件就是教师资格证。师范院校毕业，如果没能取得教师资格证，照样是不能当教师的；非师范毕业，只要取得了全国教师资格证，就具备了当教师的首要条件。
笔者认为，所有获得教师资格证的人员应允许参加相应的招教考试。否则，把有志于教育事业的非师范院校优秀毕业生拒之门外，不利于教育系统形成良性竞争的人才格局，更有悖于优秀人才充实到乡村教师队伍中来的初衷，也会使得国家教师资格考试的公信力大打折扣。
作为国民教育根基的乡村教育，地方教育部门在招聘教师时更应不拘一格，广纳人才，体现公平、公正，真正把优秀的人才吸纳到乡村教师队伍中来，使乡村教育焕发新的活力，点亮乡村教育的未来。
中国乡村发现网转自：新华网
(扫一扫，更多精彩内容！)
