近日,中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，总结了党的十八大以来干部选拔任用工作的经验，就防止干部“带病提拔”作出了具体规定。笔者认为：防止干部“带病提拔”要在监督上下功夫，防微杜渐，选拔出“身强体健”的干部。
干部监督工作既是党建工作的重要组成部分，也是高素质干部队伍建设的重要环节。组织部门作为党管干部、党管人才工作的职能部门，肩负着选拔任用和监督管理的双重职能，要根据新形势不断创新干部监督工作，加强干部的日常了解和分析研判，不断地拓展监督范围、强化监督手段、增强监督效能，打造一支讲党性、重品性、作表率的干部队伍。
一是要坚持思想政治教育。习近平总书记曾说：理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。干部监督工作要深入细致地做好干部思想政治工作，引导干部树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强立党为公、执政为民的宗旨意识，进一步提高党性修养水平，补足精神上的“钙”，筑牢拒腐防变的思想防线。
二是要坚持预防性监督。干部监督工作一方面要加大惩治查处力度，严肃党的纪律，另一方面要着眼于干部监督的“综合治理”，坚持正面教育为主，预防为主，增强防范意识。加强事前监督，摒弃事后监督，把监督的“关口”前移，把问题解决在萌芽状态。
三是要坚持全程监督。要把干部选拔任用工作监督与干部监督工作结合起来，始终贯穿于干部工作的全过程，强化事前监督，严格执行干部任前四个凡必”审查制度，做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、信访举报必查；在干部选拔考察过程中跟踪督查，全程督查，对违规任命的人和事，严肃查处。
作者单位：沧源自治县委组织部
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