当前正值地方基层组织换届，为严肃党的纪律，从政治上关心爱护挂职干部，做到监督全覆盖，近日，驻农业部纪检组就挂职干部自觉遵守地方换届工作纪律、落实中央八项规定精神，分别与农业部、国家林业局、中国气象局和国务院扶贫办党组联合，给四部门161名挂职干部发出《致挂职干部的一封信》（09月18日 中央纪委监察部网站）
挂职干部，顾名思义是选派干部到上或者下级机关、单位担任相应职务而进行锻炼的交流方式。一般来讲，能作为选派的干部，基本都是优秀，有能力者的精英人才，而锻炼结束后大多数会留任实职，或在原单位得到重用、提拔。然而，在实际中，搞兼职牟私利，赋闲领饷，实则违背了干部挂职的初衷和目的，由此也引发了一些负面效应。
作为挂职干部，具备过硬的行政、作风的能力是基础，而且有原则、执行力强、政治立场坚定也是必不可少的条件。在某种意义上，干部挂职还体现了干部任用的多元化。如2011年云南省昆明市面向全国公开选拔135名乡镇街道办副职，从副科级（副书记、副镇长）到副处级（县委常委），2012年更是公选各区县长。然而，部分党员干部对挂职锻炼却有着“到此一游”的心态，甚至随波逐流、心存麻痹和侥幸的“走过场”，敷衍了事的触碰红线、底线。
挂职干部因身在外地，名义上仍然属于派出单位，但派出单位在管理上往往鞭长莫及，而接收单位又出于各种原因不愿管或不想管，这就出现了管理的漏洞。不仅让考核流于形式，更没有严格的问责机制和科学的评价体系，如此出现“到此一游”的心态以及赋闲领饷，兼职牟私利就不足为奇了。
对于挂职锻炼的积极作用和取得的成效，不可否认。但应该一视同仁挂职干部，不能歧视和也不能纵容对待，更不能以所谓“关系”的部分顾。所以，发挥挂职干部表率作用和功效，不仅在选拔干部过程中高度重视，以全面考核和制度为硬性标准，更要加大直属单位和挂职单位的监管力度，才能去除干部“到此一游”的惰性思想和不务正业的歪风邪气，才能认真贯彻落实反“四风”和中央八项规定精神，更能在重大事情中担当责任，纪律严明，守住底线，如积极配合换届选举，树立良好的政府形象。
一言以蔽之。想要激发挂职干部的表率性和能动自律性，远远不止为161位干部致信，也不是发几份文件就能落实到位，这是一个长期的过程，只要在指派前后做好筛选、预防工作，把制度和监督融入挂职锻炼的整个过程，形成严厉的问责机制和科学评价体系，强化主体责任，才能使精兵强的作用最大化，从思想上、行动上与中央保持高度一致，坚定不移，持续深入反对和纠正“四风”、推动中央八项规定精神等重大问题，更能让政策在行动中落地生根。
作者地址：四川省绵阳市北川县片口乡
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