基层干部岂能承受“痕迹主义”之重？一些乡镇鉴于上级要求日新月异，一天中上午、下午、夜晚连抽转不说，还要紧跟上级变化而变化，无奈玩起数据游戏，时间大都被督查、检查、考核所取代，把整个重心放在迎检方面，导致基层压力加大，为此引起上级高度关注。（10月25日，人民网）
督查检查考核是推动政策落实的重要手段，理应得到全面深入贯彻执行。但是，一些地方变着花样实践，检查过分重视资料，对开会、下乡、影像、频率、方式等考核分值越定越高，事事都要拍照片、做笔记、建台账，人证物证一样不落，而且填报反反复复，不少内容还必须一式多份，这就是“痕迹主义”。
部分基层干部对于“痕迹主义”颇为厌烦，但对于上级要求的“痕迹”又不能违背，于是只好年年新瓶装旧酒，把去年的材料改改日期，换个门面，摆在一起摞一大堆，看上去像那么回事，但实质上却“年年岁岁花相似”“太阳底下无新事”。
“痕迹主义”的危害是显而易见的。最直接的就是使基层干部陷入到应对各种“痕迹”要求之中，使得面对“上面千条线”、处在“下面一根针”位置的基层干部分身乏术、不堪重负，进而直接消耗了他们投入具体工作的时间和精力。
说到底，杜绝“痕迹主义”还要上级部门发挥好带头作用。一方面，要完善考核评价制度，使基层干部的工作成效得到科学公正的评价，把眼睛盯在实处；另一方面，领导干部要在作风建设上以身作则，上级部门善于察实情、多些深调研，基层干部自然也就找到了发力点。
（作者单位：四川省绵阳市安州区移民局）
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