据媒体报道，中部某省一个乡镇近日举办了一次“脱贫攻坚资料大比武”，活动要求各村第一书记协同包村干部、驻村工作队准备2014年以来的所有脱贫攻坚资料，到镇里进行比赛……专家指出，“痕迹主义”在基层流行，已成为形式主义的新变种，当引起高度重视。（8月1日，光明日报）
当前，以“痕”论政绩、假痕、虚痕现象在基层工作中屡见不鲜，主要有三种表现。一是照搬照抄。一些基层的文件材料、领导讲话、宣传标语大量雷同，抄袭成风。二是投机取巧。调查发现，某地基层人员为应付上级“发送位置”的要求，利用软件“功能漏洞”把位置调整到村。三是铺张浪费。在基层，材料冗杂现象普遍存在，如一个贫困户一份档案页数就24页，搞一次“卫生清扫”也需要9份档案，图文并茂的材料后是纸张和墨水的严重浪费。
基层干部真的都乐于搞“痕迹主义”吗？答案可能是否定的。如果不是迫于无奈，谁都想踏踏实实在岗位上干出点成绩，而不是将大把精力用在编写材料上。可是由于地方上的要求，有的基层干部早上一上班，就要挨个在政务APP上“打卡”，在N个微信工作群里签到，每天上报各种材料……很多时候，不少基层干部厌烦形式主义，但在实际工作却不得不搞“痕迹主义”。
工作干没干，材料需完善；干得好不好，材料不可少。上级的检查督促，查看痕迹材料是必备程序。很大程度上，有相应的材料支撑，则说明做了相应事情，若连支撑材料也没有，只凭“口报鲤鱼三百斤”，自然不能让查检组信服。由此一来，痕迹材料成为必备，让痕迹材料为政绩说话，成为基层干部干事的凭证。
要杜绝这种新形式主义，关键在于检查方式讲科学、重实效。首先，检查要多些暗访，少一些事先“详细通知”；其次，检查少看材料，多实地考察；再次，在考核标准上除了必要的工作档案，不要求事事留痕、处处留痕，降低材料在考核分值中的比重，多向实绩倾斜。建立起一套科学全面的检查方式和考评办法，才能让“痕迹管理”回归正常，也才能激发起干实事的劲头。
（作者单位：四川省绵阳市安州区编委办公室）
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