时时处处都要拍照片、拍视频、写材料，以应对上级检查。这种做派发展到极致，就成了“痕迹主义”。日前，某地一乡镇举办“脱贫攻坚资料大比武”，脱贫实效如何尚不得知，铺了一地的资料却格外晃人眼，也再次引发了公众对“痕迹主义”的讨伐。(2018年8月6日，浙江新闻网)
所谓“痕迹管理”是指在各种管理工作过程中，从时间和管理内容方面，不留间隙、空白或死角的缜密的工作记录。习近平总书记一再强调干事创业要有“踏石留印、抓铁有痕”的精神，要向党和人民群众“交得了差”，就得要实实在在、规规矩矩干好工作，才能留得下“痕迹”。而“痕迹管理”就是党员干部干工作、做事情是否扎实深入、务求实效的有效印证，从而让党组织全方位了解党支部负责人的工作业绩、组织生活等方方面面。
痕迹化管理，做好记录备查，本身是为了更好地落实工作。然而，各部门都要求干部学习、工作“留痕”，将“专本专用”纳入检查考核，从上到下，层层加码，越到基层本子越多。一年下来，基层干部看似忙忙碌碌，其实大量时间花在转抄转摘上，做了“表面文章”
“痕迹主义”何时休？笔者认为：从“上”，不要片面依靠材料检查工作。真把材料当成抓落实的全部，就上了下级形式主义的当，也露了自己官僚主义的“马脚”。片面注重数字量化，实际上是图省事。多到实地看看，多与百姓聊聊，才能捞到“干货”。从“下”，要端正为民服务的心态。面对考核，要明白这是在督促抓落实，应该以此倒逼自己把精力花在“把活干好”上，而不是挖空心思造“痕迹”。否则，我交材料，你看材料，上情下情一纸牵，抓落实岂不成了纸上谈兵？只有从根本上解决“痕迹管理”，才能真正去掉“痕迹主义”。
（作者单位：绵阳市北川羌族自治县永昌镇人民政府）
(扫一扫，更多精彩内容！)
