“潜才”，就是具有潜在能量的人才，也是一种潜在的能力，不过这种能力不在常态化的工作中多见，他大多是与“破难攻坚”联系在一起的，也就是说只有在遇到特殊环境和复杂问题，大多束手无策的情况下，才会“现身”。
正值换届之际，“选出好干部”是换届目标之一，更是群众对换届的期盼。说到好干部，往往与表现突出、功绩赫赫、善于展现自己的人联系到一起，而忽略了一些扎根基层埋头工作，俯身一线不善言谈的“一般人”。他们看上去“很一般”，缺少机会又不屑在领导面前张扬，但遇到突发事件和复杂问题，能够凭着在基层积累的经验、磨练的品格和敢于担当的作风迎难而上，其表现力与平时判若两人；或是处理复杂问题能力强，碰到问题都能很快处理好，不显山漏水，给人一种普通的错觉，此类“一般人”就是尚待发现的“潜才”。
换届关键在选人用人，选人用人关键在形成导向。“潜才”工作在基层，深入基层，是发现“潜才”的关键环节。选人用人部门要把干部选用的功夫下在平时，要深入基层，主动寻找，听取干部在群众中的口碑，发现和考察在面对复杂矛盾工作时不畏首畏尾，敢于直面难题的“潜才”，在识才过程中真正做到识“真绩”，破除唯分选人、唯票选人等错误认识。要健全激励机制和容错纠错机制，给实干者撑腰鼓劲，做到人尽其才、才尽其用，真正让基层“潜才”脱颖而出。
作者地址：四川省乐山市五通桥区牛华镇
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