岳阳市针对少数干部中存在的干事缺激情、工作缺压力，以及为官不为、为官乱为等问题，打出一套干部激励、监督、问责的组合拳，在当地基层党员干部中产生了震慑作用。（7月14日 新华网）
干部缺乏干事热情，不外乎激励机制不健全挫伤了干事创业的积极性；或者是问政机制不严格，干多干少一个样，导致干部尸位素餐、浑浑噩噩混子日的工作心态。岳阳市针对干部缺乏干事激情，出台的一系列严厉措施，正是旨在通过加强考核问政向在职干部传导出一种更为严厉的制度压力，督促其提升干事效能积极性。
当下社会，一些官员干部遇到事情不敢于担当，畏畏缩缩、互相推诿，为了自己的蝇头私利向组织索要的多，在为民为政方面不作为，甚至乱作为。这主要表现在一部分干部对工作对事业马马虎虎、安于现状、乐于守成、怕担责任，既不愿意得罪人，也不愿意累着自己；一部分干部稍稍有点作为就当作晋升跳板，一旦上升暂时受堵，便会情绪不满、消极应付。影响干部干事创业激情发挥的因素很多，有干部自身原因，也有外部环境制约。无论来自于哪方面的原因，最终都会对干部干事创业激情产生或多或少的影响。岳阳市能够主动正视干部在工作中存在的干事缺激情、工作缺压力，以及为官不为、为官乱为等问题，并建立严厉的考核奖惩机制进行制度干预，对在位干部来说不易于是头悬了一把达摩克利斯之剑，具有很好的威慑和警示作用。干不干都在干部的一念之间，但是处理结果却是真正事关个人前途命运，让大多数想滥竽充数混日子的人感到了危机，在政治生态极为懒散脆弱的时候，此举可谓具有刮骨疗伤的奇效。
头悬达摩克利斯之剑，让干部时刻处于警醒状态，使他们不会在长时间的工作中对制度和规矩麻木，是对干部本身的负责，更是推进风清气正政治生态的需要。
作者单位：四川省江油市人民检察院办公室
(扫一扫，更多精彩内容！)
