一直以来，各地在“上”方面创新不少，在“下”方面却鲜有有益探索。对不少领导干部来说，只要取得一定政绩，并且“不犯事”，多半能够顺着“阶梯”一步步往上走。然而，一旦“上去”之后，想要正常“下来”可就没那么容易了。
长期以来，只要听说哪个官员退下来了，人们潜意识里会认为这个人一定是犯了什么错误，要不就是已经“捞”够了，才会下来。如果没有什么问题一定不可能退到一般岗位。在这样的社会环境下，领导干部只能上，不能下。很多官员因个人的一些原因想退而不能退，不敢退。这导致了整个领导干部队伍新鲜血液不足，活力不够，老领导下不来，年轻干部上不去。这样降低了领导干部干事创业的激情，影响了国家各项事业的发展。
推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题，要求坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
如今，《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》实施办法的出台，以及各地方相应出台了具体的实施细则。干部能“下”机制得到进一步完善。对不适宜担任现职的干部应当进行调整，具有不严格遵守党的政治纪律和政治规矩、理想信念动摇、违背中央八项规定精神、品行不端等情形者，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。
（作者单位：三都县委组织部）
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