习近平总书记在省部级干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班上强调，干部正派敢为要支持和保护。各级组织部门作为干部的“娘家人”，要主动为正派担当的干部站台撑腰，打消干部心中顾虑与迟疑，为经济面长期向好奠定基础。
毋庸讳言，很长一段时间以来，正派担当在官场并非褒义词。很多正派担当干部受到排挤、边缘化，干部逐渐素餐尸位，官场风气江河日下。然而，十八大以来，特别是近一年内，干部思想作风为之一新，想作为、愿作为日渐成为主流，得益于组织部门和纪委的双重引导，得益于从严治党的步步深入，得益于新媒体监督的意识觉醒。但干事氛围依然不够浓，感染不够足，一部分干部依然在观望等待。
组织部门要给有为干部“鼓劲”。用，是对正派担当干部最高嘉奖，更是打破“正派边缘，担当失位”的最好反驳。组织部门要采用三维立体考核法，考实考准干部，启用一批敢作为、善作为、有作为的干部，为长期扎根基层、一心干事创业、正直正派原则的干部站台，让干事的干部有盼头、更有甜头。
组织部门要为创业干部“容错”。凡是作为就有可能失误，有失误就要“挨板子”。而不作为，虽无功但无过。实践中，工作犯错时有发生。这时，组织部门要仔细甄别干部犯错原因，区别对待，要建立健全宽容失误、允许失败的“容错机制”，鼓励干部去啃“硬骨头”、涉“险滩”，从制度层面解决干部干事创业后顾之忧。
（作者单位：中共黄梅县委组织部）
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