近日，记者在四川、贵州、江西等地采访了解到，各地为基层干部采取了系列“减负松绑”措施，取得了积极成效，但是在个别“示范点”地区，督查检查、迎来送往仍然较多，像走马灯一样，有时候一天就要接待五六拨。（1月4日新华网）
2018年10月，中共中央办公厅就印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，明确要严格控制总量和频次，中央和国家机关各部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，同类事项可合并进行，涉及多部门的联合组团下去，防止重复扎堆、层层加码，不能兴师动众，影响地方和基层的正常工作。
对此，各地纷纷为基层干部“减负松绑”开药方，比如湖南长沙市某区将年底原本全面铺开的132项督查考核项目压缩至25项，四川乐山市五通桥区纪委监委机关将各单位半年、全年等22项工作总结合并为一份，江西庐山市减少了不必要的检查考核，把基层干部从办公室里“解放”出来，现在一个星期能够去贫困户家一两次。少了各类督查检查考核的羁绊，激发了基层干部干事创业的信心和激情。
一般的考察接待、督查检查考核确实在减少，但是部分“示范点”地区却成为了督查检查考核的“重灾区”，有的部门打着督促落实的名号，过度“关注”基层干部，而基层乡镇街道、村居社区等“示范点”，为了应付各类督查检查考核，工作不得不“全程留痕”，专门招聘人员从事资料收集、归纳工作，基层干部表面上减了负、松了绑，实际上却是层层加码。这显然与为基层干部“减负松绑”的初衷相去甚远、格格不入。
诚然，“示范点”作为一个地区经济发展的“亮点工程”，对其进行“重点关注”本无可厚非。但是，督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，必然会给“示范点”基层干部带来“不可承受之重”。如此，“示范点”不仅不能被打造为“亮点”，反而可能成为发展的“污点”。
“示范点”督查检查考核“玩法”多，其原因还在于形式主义这个顽疾没有彻底治愈，某些单位热衷于做虚功、玩花活，总想设置各种名目假装抓落实，只顾政绩而不顾基层实际，动辄把任务分解下压，将本该自己承担的责任甩给基层，以“层层传导压力”为名行“层层推责甩锅”之实，为基层干部“减负松绑”，有名无实。
为基层干部“减负松绑”，“示范点”也不能例外，既要拿出更务实的举措打好“攻坚战”，从清理、规范督查检查考核破题、立行立改、革除积弊着手，更要一以贯之打好“持久战”，从建立健全制度规定、完善考核评价体系、科学合理设置指标发力，让“示范点”基层干部轻装上阵，把更多的时间和精力用到为人民群众干实事、出实绩上来。
中国乡村发现网转自：红网
(扫一扫，更多精彩内容！)
