“从领导机关和领导干部做起，解决形式主义突出问题为基层减负成为思想自觉、政治自觉和行动自觉”“精文简会、规范督查检查考核等硬杠杠硬措施得到较好落实，基层有了实实在在的获得感”“采取切实措施激励干部担当作为，干部队伍的精神状态发生了很大变化”“减负催生领导方式方法转变和工作机制创新，提升了治理能力”（人民日报1月15日）
不知曾何时我们有了新的称呼“文山、会海”成为了网络上的热名词，其中不乏有领导、同事的自嘲，但更多的是会议多、文件多、调研多、督查多、材料多、报表多、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查多这也现实，让基层干部疲于应付，苦不堪言。
正如部分基层干部感慨：“单位只有3个领导，有时参加各类会议都忙不过来，还有的一天要开3至5个不同的会议，工作只能晚上和周末开展，”。这样一来，严重耽误了基层干部部署、安排、调研，于是弄虚作假堆材料、编数据、造“盆景”“闭门造车”问题突出，也成为基层的客观现实。
因此少开会、开短会、开管用的会，为基层干部减负提高基层工作者的工作效率，心系基层、关爱干部、倾听基层干部心声，让基层干部敢担当、有作为、有干劲、有奔头，转变基层工作作风解决形式主义突出问题，为基层减负，这是好事，但把好事办好，得有善作善成、久久为功的施政思维。
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