2013年11月，习近平总书记到湖南湘西考察时首次作出了“ 实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的重要指示。所谓“精准扶贫”，其实就是粗放扶贫的对称，根据不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。
从上个世纪八十年代开始， 扶贫开发工作经过三十多年的不懈努力，取得了世界共睹的骄人成绩。但是，随着国民经济的快速发展，这种“某地贫困人数多少、贫困原因一二三、脱贫方法甲乙丙、争取到哪年把贫困发生率降低到多少”的脱贫方案显然已经不合时宜了。“精准扶贫”在这样的时代背景下应运而生。
“到2020年确保我国现行标准下的农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。”目前，我国贫困人口有7000多万之众，要实现全部如期脱贫，每年要减贫1200万人，每个月要减贫100万人！为了打赢这场攻坚战，中共中央、国务院在《关于打赢脱贫攻坚战的决定》提出，要“注重选派思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部到贫困地区驻村，选聘高校毕业生到贫困村工作。”到2015年年末，共有48万干部被派驻到贫困村，99%的贫困村已经有选派的第一书记进入。
可是，贫困地区的实际困难却是难以想象的大。道路通信不通、生存环境差、医疗教育跟不上、思想意识落后……面对种种困难与挑战，一些干部不但没有沉下心学习、思考如何带领当地百姓脱贫致富，反而畏难退缩。或是搞搞“走读式”、“挂名式”帮扶，或是“只转转不用心”、“只谈谈不落实”。
火车跑得快，全凭车头带。如果“车头”不用心，仅靠国家的惠农政策、扶贫办法，只能是治标不治本。
任务重，时间紧，偏偏还遇上驻村干部“不给力”！针对这些情况，各地政府也是“重拳”出击。今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。被召回管理的队员，根据不同情形，采取正常调整，组织培训，批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换等处理措施。
随着“精准扶贫”的持续深入，严厉的监督机制、逗硬的管理办法已经成为驻村帮扶干部头上的“紧箍咒”，不断督促着他们沉下心、俯下身开展农村工作，做好农村发展致富的“火车头”！
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