有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……半月谈记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。（2月27日 来源：半月谈网）
“这个问题不好说、说不好”、“这个话题我们不好谈”……诸如此类的回应在基层时有耳闻，“群体失语”现象在基层抬头，真心话、老实话、实实在在为百姓考虑、反映政策利弊的心里话逐渐成为“稀缺品”，优胜劣汰机制倒置，“假、大、空”、“空话、套话、废话”成为“主流”。
为何基层干部将真话实话藏在心里，热衷于“场面话、客套话、应酬话”呢？其诱因不难发现，干部们“群体失语”，往往是基于趋利避害的现实考量，为博取赏识、亦或是明哲保身，认为充分考虑某些官员、领导的喜好，拍好马屁、说好漂亮话则“事半功倍”。其实不然，“为官不言”、“言而不实”轻则混淆是非、重则贻误工作， 基层“形式主义”问题将更为严重。
笔者认为，为打开真话与实话的闸门，让基层干部做到讲真说实，重点有三：一是要形成一种实事求是、求真务实的氛围。为敢于建言献策的基层干部辅以保护机制，提供多形式的发声渠道和空间；二是要充分发挥民主手段、强化监督机制。杜绝“官僚主义”、不搞“一言堂”；三是领导干部应带头转变工作作风，消除“语言形式主义”，形成良好的政治生态。
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