今年以来，福建漳州市聚焦部分干部不敢为、不善为、不能为等问题，完善落实选拔培养、考核评价、精准培训、关心关爱等机制，激励干部新时代有新担当新作为。该市出台关心关爱基层干部18条措施等政策，将关心关爱干部的各项措施落实到具体工作之中。（12月6日，中国组织人事报）
基层干部身处执政一线 , 是贯彻党的路线方针政策的先锋队，是党和政府联系群众的桥梁 , 也是展示党和政府形象的重要窗口。但是，长期以来，基层干部不同程度的存在各种问题，例如权力很小，责任却很大，很多上级部门层层把工作压向基层；职务晋升力度太慢，前途渺茫；工作任务非常繁重，周末加班成了常态。因此，笔者认为，建立健全基层干部关爱机制至关重要。
一方面建立健全基层干部关爱机制，必须建立科学合理的权责对等机制。在基层走访过程中，经常会听到很多干部反映，目前，很多政策任务下发到上级部门，但都会一层一层压下来，最终就把绝大部分责任推给了一线的基层干部，而且很多工作必须签责任状。一旦出事，都是严厉追究到基层干部头上。同时，有些政策朝令夕改，今天才安排的政策，明天就立即变的都有，导致工作推进艰难，也让很多群众反感，对基层干部不信任，最后形成抵触对抗的心理，干群关系恶化。因此，需要建立更科学合理的权责对等机制，给基层干部一个更公平合理的工作环境。
另一方面是建立健全基层干部关爱机制，必须坚持选拔任用领导干部要向基层干部倾斜。我国选拨任用干部长期都是坚持德才兼备，特别是对长期在基层工作、实绩突出、群众信任的优秀基层干部，要着重提拔重用。因此，组织部门要多给一些在基层踏实肯干的干部多一些晋升的机会，让他们有干劲。同时，要坚持凡进必考原则，重点吸引优秀人才，优秀毕业生、优秀技术人才、优秀退役军人等进入基层干部队伍。也要利用乡镇机构改革的契机及时把工作散漫、缺乏工作能力的基层干部淘汰出局，保持干部队伍的生机与活力。
再者，建立健全基层干部关爱机制，必须坚持关爱基层干部心理健康和家庭生活。很多基层干部忙于工作，忽视了家庭，造成不少家庭悲剧，给干部身心带来很大的伤害。“关爱基层干部”常态化不能成为一句空话，要切实落实到行动上。对于家庭有困难的基层干部，要及时给予物质上的关爱 ；对于出现家庭矛盾的基层干部，要及时安排相关部门或单位比如妇联，及时到基层干部家庭中去，及时调解化解好家庭纠纷，推动基层干部家庭健康化发展。
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