湖北孝感市委宣传部27日通报，因个人事项报告不实，已中止洪永旺提名为安陆市市长候选人的任用程序。本着严管干部的原则，孝感市委给予其党内严重警告处分，调离现工作岗位。（新华社武汉5月27日）
消息一出，一度因为“年轻”而被热议的安陆市市长人选洪永旺，再次引发关注。据了解，洪永旺未能通过公示的主要原因是，在其公示期间，有人对他的年龄提出疑议。孝感市委组织部接到反映后，立即约谈了洪永旺本人，他主动说明个人事项报告不实的相关问题，并提交了书面回复。其回复称，其实际出生年龄为1982年，1996年初中毕业未考上高中，由于当时学籍管理的原因，经家长安排，借用他人学籍复读初三，然后考上高中，出生年龄也随之改为1984年。此后，因考虑到诸如身份证、学历学位等原因一直没有进行更改。
至此，引起舆论热议的事件初步有了“定论”。但一时之前，各种不同声音仍然不绝于耳，有的拍手称赞，有的遗憾叹息。尽管如此，我们不难发现，孝感市的这种处理结果正体现了当地从严治党、严管干部的原则，更表明了知错能改的态度，更彰显了不护短的决心。
然而洪永旺事件，给各级组织部门和党员干部都敲了警钟。群众广泛质疑的，洪永旺年纪轻轻，为何能在4年内换了4个岗位，而且从20岁参加工作到27岁已攀升至“副处级”领导干部的行列。殊不知，洪永旺从考上选调生，到考取年轻干部成长工程，并通过公选进入县级领导干部序列，也是一步一个脚印辛苦走过来的，离不开组织的培养、个人的努力、群众的认可。但是，犯了错误必须付出代价，“终止任用程序”、“严重警告”、“调离工作岗位”……孝感市的处理结果给相关部门、洪永旺本人上了深深一课。
“人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。”洪永旺同志在接受约谈时，主动承认自己初中冒用学籍一事，孝感市在发现档案专审审核年龄疏漏后，积极前往当地调查取证，并将洪永旺有关个人信息据实更正。 这些承认错误不掩饰，改正错误不回避做法，值得我们“点赞”。
然而，面对错误不仅要“能”改，更要“善”改。这起事件暴露出“年龄造假”、“个人有关事项不如实报告”等不少问题。在教训面前，广大党员干部要更加端正思想、从严要求自己，正确对待自己、正确对待组织，不能以“应付差事”、“走走过场”的态度应付组织安排的任务，要敢于对组织说真话、说实话。
组织部门要更严更实的作风应对新形势下的组织工作。组织工作无小事，尤其在选人用人这种关注度高、影响面广的工作上，既要树立正确的选人用人导向，建立更加公平、更加公开、更加民主、更加透明的选拔任用机制，把公正、公开、公平的原则落实到选拔任用的每个程序、每个环节，切实把年轻的“好干部”选上来、用起来。更要不断完善信息公开，严格执行回避制度，落细落小，用严密的制度管人管权管事，让干部的选拔任用在阳光下运行。群众的眼睛是雪亮的，要增加群众“参与权”，广泛听取群众意见、接受群众监督，真正选出为群众谋福利的干部。组织部门要擦亮眼睛，敢于担当、勇于负责，只有从群众的角度出发，思考问题、解决问题，才能消除群众的质疑,才能化解群众对干部选拔任用的“信任危机”，才能使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，为全面建成小康社会提供坚强组织保证。
作者地址：中共大悟县委组织部
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