“慵懒散”虽然事小，但事关事业发展大局，必须从源头上、从机制上出发，实施自上而下齐抓共管标本兼治，共同营造良好的从政环境，从而助推经济社会的和谐发展和党员干部的健康成长。
抓好干部教育。举办学习习近平总书记系列重要讲话精神专题轮训班，对党员领导干部集中培训、轮训。抓好业务能力培训。按照干什么学什么、缺什么补什么原则，精选培训主题，开展规模化干部轮训。推行领导干部上讲台、邀请名家、利用高校优质资源开展自主选学等形式，提升干部战略思维、改革思维、法治思维。抓好综合素质提升，帮助干部拓宽视野，提升道德素养和审美情趣，培养开口能讲、提笔能写、遇事能干的新时期复合型干部。
开展专项整治。通过走访座谈、群众测评、模拟办事、广场问政、设置举报等方式，对“为官不为”行为开展明察暗访，及时准确掌握一手信息线索。强化社会监督。畅通群众监督举报渠道，健全来信、来访、电话、网络“四位一体”举报机制，对来信来访认真筛查。创新督查方式。广泛建立电子政务督查管理平台，将领导批示、重点工作、重点项目等政务工作，通过在线派发、在线反馈、在线审核、在线考评，促使各项工作的进度可视、可查、可控。
严肃查处。对存在“慵懒散拖”行为和苗头的干部，必须使用“真枪实弹”按规定严肃处理，做到发现一起查办一起，坚决整治、决不留情、决不手软。唯如此，才能达到处理一个、教育一片的效果。
（作者单位：贵州省铜仁市万山区委组织部）
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