今年是四级党委集中换届年，部分地区将会迎来新的领导上任，部分干部也将到新的地方履职，俗话说“新官上任三把火”，为了不负组织和群众的信任，尽快树立权威，许多新到任的领导都会很快地做出一些变革，笔者认为，干部履新之时应缓烧“三把火”，更不要乱烧火。
现在，有少数领导干部上任之初，一是凭借以往异地经验，二是通过简单的资料查阅，就自认为可以行动了，立即燃起熊熊的“三把火”，有的立即调整前任领导的发展思路，有的立即对班子进行调整，更有甚者将所有的工作事物全盘进行大整顿。殊不知，因为地方差异、人员结构差异，以往的成功经验并不一定就能适用，而且没有经过详实的调研，对当地情况不熟悉，前任的经验教训都没有及时总结，这样盲目的“三把火”，不仅难以产生积极效应，反而容易造成负面效应，容易丧失群众的信任。
作为共产党员的领导干部，最重要的是怀着一颗为人民服务的赤诚之心，不要计较个人的名、利，受到党组织和人民群众信任，到一个地方任职，首先要知道自己的使命和任务——服务广大群众，造福一方百姓。履职之初，从一个地方来到另一个地方，从一个岗位来到另一个岗位，情况肯定不会熟悉，至少不会很熟悉，这就需要我们的干部多走访群众，多到基层去，深入了解群众的所思所想，深入了解群众最需要什么，最赞成什么，最反对什么，对真实情况做到了心中有数，才能在制定政策时有的放矢。事实上，领导者不管具有多么丰富的经验、以往取得过多大的成功，如果不了解情况、不能结合当地实际，所作出的决策往往会在实践中受挫，那些只凭主观凭经验的领导者，最终让群众一再受伤、一再失望。
因此，我们的履新干部们，不妨先埋下头来扎扎实实的搞好调研，摸清情况，在工作中保持持续的发展动力，切切实实的为人民群众谋些福利才是正道。
作者地址：四川省德阳市旌阳区德新镇
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