近日，武汉市蔡甸区自曝家丑，公布今年“十差基层单位”名单。这份名单通过文件和媒体公开，纳入年度绩效考评，与干部选拔任用挂钩；纳入市治庸问责办“十个不满意单位”候选名单。（11月20日 湖北日报网）
不管是普通个人还是对政府机关，或者企业、组织来说，获得个人荣誉奖或者先进集体奖总是让单位和个人都兴奋不已的，但对于像“十差基层单位”之类的称号可能就会让一些单位或者干部面子挂不住了。普遍都认为如果被评上个“十差基层单位”，绝对不是什么好事，甚至有些耻辱。但笔者认为，对于那些被评上“十差基层单位”的部门，倒不是什么坏事，甚至有可能是好事。
其实，在这次武汉市蔡甸区自曝家丑，公布今年“十差基层单位”名单。初衷无非是希望倒逼相关部门切实履职、积极作为，以“负向激励”机制解决干部履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的问题。
一直以来，在很多基层单位，很多党员干部存在着很多官本位的意识，对民众的服务意识不是很强，所以对该做的事情能拖就拖，以至于很多涉及群众切身利益的问题都没有得到及时地解决，结果是影响到了政府的公信力，影响到了政府的权威性，使得民众对政府部门失去了信任。
作为基层服务单位，怎么去取信于民、怎么向人民交代？如果连一个小小的事情都要拖拖拉拉的，如此低下的办事效率，能在多大程度上服务民众、维护好人民的利益？所以，我为武汉市蔡甸区设置“十差基层单位”叫好。这样，势必会让“十差基层单位”的党员干部红红脸、出出汗。所以，颁发“十差基层单位”对相关部门以及党员干部来说是一件好事，是一种鞭策、是一种激励，惟有在这样的鞭策、激励下，才能努力办好事、及时地办好事，才能更好的有所作为。
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