今年，习近平在调研山西时看望了岢岚县人大派驻到赵家洼村的扶贫工作队队员，勉励他们深入农户、扶贫助困。习近平强调，近年来我们向基层派出第一书记、扶贫工作队，还建立了村官制度。这都是做好“三农”工作特别是脱贫攻坚工作的组织举措，也为干部锻炼成长搭建了平台。我们要从他们当中发现好同志、好干部，并着力加以培养。（党建网）
干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层锻炼，这是党的一贯用人方针，也是干部成长的科学规律。机关干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，增进与群众的感情。现在一些机关干部不愿意下去工作，有的认为领导机关层次高、机会多，比基层提拔得快；有的怕应付不了基层的复杂局面，干不好会影响自己前程；有的觉得基层工作条件艰苦，担心下去后回不来。这是一种短视眼光。基层虽然条件较差，但艰难困苦、玉汝于成；基层虽然矛盾复杂，但复杂环境更能锻炼人；基层虽然层级较低，但直接为百姓服务，更能体现一个干部的价值。
基层是培养干部的“大课堂”，是历练干部的“大熔炉”，是识别干部的“主战场”，更是选拔干部的“主渠道”。我们要完善机制、增强保障，为干部到基层去淬炼、成长畅通道路。
要建立完善基层干部补给机制，解决基层一线人才青黄不接的问题。要加大对基层年轻干部的补给力度，出台相关政策、文件，形成有效的基层年轻干部补给机制。
要建立完善政策导向，促使优秀人才脱颖而出。要把“注重基层、群众满意”作为干部选拔目标，进一步明确优秀基层干部的选拔条件和标准，规范公开竞争性选拔程序，积极营造公正、公开、竞争、择优的基层干部选拔工作氛围。
还要建立完善基层年轻干部成长机制，优先选拔使用基层一线年轻干部。提拔使用干部时要优先考虑基层一线年轻干部，重要部门、重要岗位出现空缺时，优先补充基层一线年轻干部；干部轮岗交流时要加大机关年轻干部与基层年轻干部的轮岗交流力度。
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