“今后要更加好好地干工作了。”当得知即将加工资的消息后，某单位干部小赵脱口说道。熟悉的人都知道，小赵在单位是出了名的老实人，为人本分、工作扎实，文稿材料撰写、会务筹备服务、下乡调研督导、驻村挂钩帮扶……单位领导交办的工作任务，他都能不讲条件，出色完成。工作这般踏实还对自己提出“更加好好干工作”的要求，“自讨苦吃”的小赵真是让人敬佩，所以他的努力也得到了普遍认可，每年的优秀公务员、优秀共产党员等荣誉从无旁落，这些鼓励和肯定也进一步激励着他更加诚实做人、扎实干事。
在我们身边，也有很多像“小赵”这样的老实人。他们工作任劳任怨、埋头苦干，不动歪脑筋、不计较个人得失，工资待遇上去一点、领导同事鼓励一句，都能转化为他们“更加好好干工作”的动力。然而，在一些地方和单位，这样的老实人却常常被贴上不善交际、开拓不够、冲闯不足、没有抱负追求等标签，有的人甚至视其为逆来顺受的“傻帽”，于是，在评先选优、提拔推荐的时候，他们往往进不了“盘子”， 受到不公正的对待，只得继续当默默无闻的“幕后英雄”。
近日，《人民日报》刊发的《做老实人不做“老练人”》一文中指出：老实是立身从政之本，不可稍废。各级党组织要关注、肯定和重用老实人，敢于为老实人撑腰，不让老实人吃亏。
敢于为老实人撑腰，关键是要准确识别干部特性。“金无足赤、人无完人”，要健全选人用人机制，对待干部不应求全责备、面面俱到，要理性看待老实人存在的不善言谈、不懂变通、协调组织能力不足等缺点，深入挖掘发现他们身上具备的务实、可信、能负责、敢担当、会干事并能干好事的闪光点，给他们锻炼成长进取的机会，让“英雄有用武之地”，“人尽其才”自然就能干出成绩。
敢于为老实人撑腰，核心是要正确处理工作关系。吃蛋糕时，如有人多吃那他人必然就少吃；一起装水，如有人偷懒那其他人自然得多花力气。一个单位就是一个整体，单位成员必须有团结协作意识，责任共担、荣辱与共，能一起分享“蛋糕”，更能共同出力“装水”，以高度的责任心和使命感坚守好各自的岗位职责，种好自己的“责任田”，不让老实人代替工作，也不让老实人“背黑锅”，更不能抢老实人的功劳让其“却为他人做嫁衣”。
敢于为老实人撑腰，重点是要善于展示个人魅力。有了组织的“撑腰”，老实人自己也得“争气”。要敢于表达自己的想法和感受，对无理工作要求和不科学工作安排说“不”，不助长推脱、慵懒坏风气，打破软弱无能“魔咒”，避免一而再再而三的烦扰；要善于展示自我能力，将学问学识、才华特长、和对工作的独到见解大胆地“秀”出来，落实到具体工作中，用实际证明“我很老实可是我很能干”，以个人“魅力”获得信任和青睐。
作者单位:临沧市临翔区委组织部
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