一名科长，屡屡贪贿不知收敛，短短几年时间，伙同他人贪贿所得竟高达1500余万元，成为“小官大贪”的典型案例。2017年1月4日，人民检察院案件信息公开网发布消息，2016年11月11日，经四川省人民检察院成都铁路运输分院指控，时任成都铁路局职工教育处职工教育科科长骆玲，被成都铁路运输中级法院以贪污罪、受贿罪判处有期徒刑十一年，并处罚金人民币一百万元。（1月9日四川新闻网）
一提到“大贪”，人们往往会与“位高权重”联系在一起。然而，从十八大以来查处和巡视发现的案例来看，有些贪官，虽然职位不高，但贪腐数额惊人。他们或身居关键岗位，以权谋私；或利用工程建设，大肆贪墨；或盯着补贴款项，雁过拔毛。他们因为职务、级别、地位不高，涉案对象大多负责各种款项的代征、代收、代管，或者负责管理具体的工程项目，如农村的小型水利工程、道路铺设工程等，贪腐的很多都是民生项目的资金。不易引起关注，却直接损害群众的切身利益，是不折不扣的“硕鼠”。
腐败与职务高低、权力大小没有必然的联系。俗话说“县官不如现管”，贪腐的本钱是权力，而非职级。一个小会计、小出纳，或者一个小科员、小村官，或多或少都有人、财、物、事权，可以卡人咽喉、权力寻租，可以监守自盗、靠山吃山。纵观各地爆出的“小官大贪”案件，有个突出特点是贪腐的触点多、燃点低，可以说，凡有权力之处，不管权大权小，因其岗位地位，都有贪腐可能。
为何频频出现“小官大贪”？一是心理不平衡，部分“小官”自认水平很高却不得升迁，往往用腐败来“补偿”职位不高带来的“被剥夺感”；二是监督不到位，现有的监管机制对一些小职位、小官员约束力偏弱，一些基层关键岗位甚至根本没有监管机制；三是岗位不流通，一些“小官”长期占据关键岗位，在没有有效的监督制约情况下，很容易滋生腐败。
当然，最根本原因还是权力滥用。整治“小官大贪”，需要强化制度建设，加强对权力的制约，比如在基层推动权力清单和责任清单制度落实，通过制度约束让权力在阳光下运行，避免“牛栏关猫”现象。其次，还需提高基层办案能力，可以尝试对数额巨大、有重大影响的案件实行提级办案，减少阻力。
此外，徒法不足以自行，更要把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎。对“小官”如果能及时发现、尽早查处，就不至于让他们鲸吞近公款，造成重大经济损失。因此，针对“小官”的工作生活细节、个人的性格特点，监管人员要有敏锐的“嗅觉”，要多打听“张家长、李家短”，经常扯扯袖子、咬咬耳朵，采用警示谈话等方式，耐心细致地做好预防工作。
作者单位：四川绵阳平武龙安镇人民政府
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