秦巴山区一个仅有430多户村民的贫困村,村里日常工作安排,也会制定出专门方案,以村党支部红头文件形式下发给各村民小组。村支书说,本就不大的村子,原本召集村民小组长开个会,几句话就能安排妥当的事,却为制定、修改这个文件花费了两天时间。（2018年4月21日 新华网）
中央出台“八项规定”以来，各地搬“文山”、填“会海”取得了一定成效，反对形式主义、官僚主义的斗争也取得阶段性胜利。但是，一些人仍热衷于“文山会海”，习惯于以文件落实文件，以会议落实会议，“文山会海”在一些地方大有回潮之势，不仅败坏了党风政风，使基层干部苦不堪言，还浪费了大量人力物力财力，耗费基层干部群众抓落实、谋发展的时间和精力。
“文山会海”盛行与作风建设息息相关。其一，少数干部做工作不是深入基层，深入群众，而是高高在上，脱离实际，想当然决策。贯彻上级精神靠通过开会和发文件来“抓落实”，好像开完会，发完文件就完成了工作任务。其二，不正常的政绩观使一些干部对“文山会海”乐此不疲，无论什么工作，只要发了红头子文件，只要领导到了场，就代表领导重视。上级来检查工作，抱一堆红头文件出来表明自己是做了工作的，红头文件俨然成了政绩的代名词；其三，规避责任，在全面从严治党的新常态下，一些人想的不是尽职履责、脚踏实地地工作，而是不求有功，但求无过，大事小事都出文件、开会，留下所谓的工作痕迹，一旦出了问题，上级来问责，便拿着红头文件做挡箭牌。
整治“文山会海”必须从转变干部作风入手。党员干部要对标先进典型人物，树牢宗旨意识，做工作要深入基层，同群众打成一片，亲力亲为，在“实”字上做文章，在“干”字上下功夫；要树立正确的政绩观，不为名利所诱惑，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，做到心中有党、心中有民、心中有责，心中有戒；要充分利用现代信息技术，通过大力推广“互联网+政务”应用平台，以信息化、无纸化代替传统的文件、会议，提高工作效率，达到事半功倍的效果。
整治“文山会海”还需抓住“关键少数”和“关键节点”。发文件和开会的最终把关者往往是领导干部，只要领导干部这些“关键少数”能转变观念、改进作风，坚持少发文、发短文，少开会、开短会，并带头深入基层、深入群众落实工作任务；只要在每年岁末年初和节日节点谋划布局的关键时期，加强监管，严控各种文件和会议，何来“文山会海”呢？
（作者单位：四川省盐亭县高灯镇政府）
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