近日，黑龙江省委下发《关于脱贫攻坚监督执纪问责办法》（以下简称《办法》），进一步加强脱贫攻坚监督执纪问责工作。《办法》规定实行脱贫攻坚终身问责制，对脱贫攻坚中失职失责性质恶劣、后果严重的，不论责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都将严肃问责。（8月25日 来源：中央纪委监察部网站）
我们知道，在工作中，一个习惯做法形成后，在实际运行中将会不断地得到自我强化，形成一种深入人们精神世界并令人难以抗拒的惯性力，常常在不知不觉中对人们的行为起决定性作用，这就是所谓的“惯性思维”。可以说，这不仅是创新思维的天然“公敌”，也是一种实际存在且难以根除的不良“顽症”，更是阻碍各项工作创新开展、有效推进的一种“消极因子”。
而在脱贫攻坚工作中，“惯性思维”更是不同程度存在。比如：工作中循规蹈矩的多、敢于担当的少，安于守成的多、主动创新的少；决策不从实际出发，不科学论证，不走群众路线，而是依据过去的经验“拍脑袋”决定；以以前怎么样、去年怎么干为借口，反正以前工作都是这么做的，迈不开步、开不了局，等等。这既影响了脱贫攻坚工作整体实效，还有损了党委政府和领导干部队伍的公信力，更是不利于全面小康社会的如期建成。
可以说，有效推进脱贫攻坚的最大难点，就在于克服这些“惯性思维”。此次，黑龙江省委下发的《关于脱贫攻坚监督执纪问责办法》规定：实行脱贫攻坚终身问责制，对脱贫攻坚中失职失责性质恶劣、后果严重的，不论责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都将严肃问责。这不仅传递出整治脱贫攻坚中失职失责、胡乱作为等问题“动真碰硬”的决心，更会对各级党政部门和领导干部起到威慑警示与政绩导向作用。
有权必有责，有责要担当，失责必追究。实行脱贫攻坚终身问责，无疑是对压紧压实脱贫攻坚职责的再次强调和强化，还将进一步消除脱贫攻坚工作责任追究和权力监督的盲区。尤其是终身问责剑指“离开即不再追究”，一旦查出严重失职失责、胡乱作为等问题，不管是否调离转岗、提拔或者退休以为“平安着陆”，责任人都必须要受到责任追究。这不仅能倒逼脱贫攻坚的责任落实意识，还有助于强化领导干部的担当精神。
“动员千遍，不如问责一次”。通过终身问责强化脱贫攻坚工作责任，无疑是根治失职失责的有效途径。只有把终身问责制度落到实处，才能使各级党政部门和领导干部心怀敬畏、主动作为，积极破除规蹈矩、安于守成等在脱贫攻坚中的惯性思维；也只有加大监督检查力度，从严查处脱贫攻坚中胡乱作为或者失职失责行为，才能促使决策者科学决策、民主决策，真正将心思和精力用在推进脱贫攻坚工作中。
（作者地址：四川省三台县北坝镇）
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