“惩前毖后、治病救人”是我党坚持的一贯方针。毛泽东同志早在延安整风时期就提出：“实行惩前毖后、治病救人的方针，借以达到既要弄清思想又要团结同志这样两个目的。对于人的处理问题取慎重态度，既不含糊敷衍，又不损害同志，这是我们的党兴旺发达的标志之一。”贵州省开展党员干部约谈工作无疑是对这一方针的坚定落实，是对中央纪委关于监督执纪“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数”工作要求的有效实践。
惩前才能毖后，治病才能救人。通过约谈，及时了解掌握干部的思想动态、作风状况、工作状态，更能及时对“问题干部”拉拉袖子、咬咬耳朵，使其在红脸出汗警醒中，吸取教训，不再犯类似错误，这是全面从严治党新常态下，以纪律的尺子管党治党的必然选择，是实现对全体党员干部监督全覆盖的重要举措，也是对党员干部的关心爱护。
破“法”无不从破“纪”始。纵观落马官员的堕落轨迹，从“好同志”到“阶下囚”是一个由量变到质变的过程，思想防线是一点一点松懈直至松溃，行为是一步一步失范直至失控。要是不管在哪一个紧要关头能有组织或纪检监察部门关键的“大喝一声”“猛击一掌”，就不会由小错铸成大错，最终走向人民群众的对立面。黔西南州某县县委副书记、县长在约谈中主动交代了自己的问题后如释重负：“终于可以轻装上阵了，今后一定加倍努力干事创业，感谢组织在我最关键的时候给我猛击一掌，让我迷途知返。”
约谈是一种监督管理党员干部的方法。组织要想真正达到教育挽救党员干部的目的，做好约谈后的后续工作至为关键。要坚持敬终如始，绝不能“雷声大雨点小”。坚持“量体裁衣”“一把钥匙开一把锁”，绝不能“眉毛胡子一把抓”“萝卜白菜一锅烩”。如贵州省综合运用监督执纪“四种形态”，区分违纪问题时间节点、问题性质、认错态度等进行恰当处理。提醒谈话2078人，批评教育7601人、诫勉谈话2566人；因违反纪律，给予党政纪轻处分和组织处理的党员干部999人；因严重违反党纪，给予党政纪重处分115人；因严重违纪涉嫌违法，移送司法机关依法处理的党员干部31人。做法务实有效，值得点赞。
正确对待组织约谈是党员干部的明智选择，有问题则如实交待，无问题则检身正己。有问题的干部莫要被“浮云遮望眼”，“一条错道走到底”。要看到，越往后执纪越严是大势，侥幸得了一时一事，侥幸不了一生一世；要知道，组织的约谈是关心，是爱护，是在帮着改小毛病、拔小刺，避免将来变成大毛病、大刺；要明白，有病就治，把病灶消灭在初发阶段，就不会致小病发展成大病，甚至成为疑难杂症。有错就改，把错误制止在萌芽状态，就不会“小洞不补，大洞吃亏”，甚至由小“苍蝇”变成大“老虎”；更要清楚，拒不交待是错上加错，罪加一等。文中所披露的“黔南州政协主席高金林，铜仁市委常委、副市长杨德华等党员干部心存侥幸，在组织教育挽救面前不珍惜机会，拒不承认问题，甚至妄图瞒天过海、蒙混过关，最终受到党纪从严从重处理。”就是最好的明证。
作者单位：昆明市盘龙区委组织部
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