近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。(5月6日新华社)
目前，我国人才发展现状喜忧参半。从国际局势来看，由于欧美经济持续低迷而亚洲经济增长迅速，我国出现了人才回流现象，为经济转型提供更多动力。但是，从国内局势来看，不容乐观。一方面，人才分布不均，城市多于农村、东部多于西部，进一步拉城乡差距、区域差距；另一方面，有关机构调查发现，以“海归”为代表的高端人才，职业稳定性普遍偏低，一年之内跳槽的人不在少数。笔者认为一个城市要想让人才流回来、留下来，必须要完善城市“硬设施”、改善城市“软环境”。
“硬设施”是留下人才的物质保障。简单来说，“硬设施”就是看得见的待遇。比如绵阳市“人才新政 ”，引进项目团队给予最高资助2000万元；杭州市E类高级人才可享受人才落户、申请人才租赁房或1200元/月的租房补贴••••••重“赏”之下，必有“勇夫”，人才是财富和价值的直接创造者，应当成为财富的拥有者。但是，长期以来，国内工资水平总体低于发达国家；国内中西部地区待遇比东南沿海收入低。导致高端人才犹豫不决、稳定性差、不平衡等问题。比如西部地区电子商务发展较晚，待遇低、空间小，很多人更愿意往电子商务发展较早的城市跑。
“软环境”是吸引人才留下的“磁石”。人才“出逃”不仅是待遇问题，对高层次人才来说，一个城市的尊重比报酬、福利往往更能体现人生价值。“千里马常有，而伯乐不常有”，不管是企业还是政府都要有伯乐的眼光，能够能慧眼识珠。这样，才能增强人才的存在感、责任感。比如正是因为刘备三顾茅庐，诸葛亮才为报知遇之恩而鞠躬尽瘁，死而后已。然而，如今在国内“官本位”思想浓厚，尊重人才的意识并不高。比如在企业，领导者在人才面前端架子；在政府机关，领导就是“权威”。在这样的氛围下，或许能留住人才一时，但留不住一世。
使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，增加存在感、成就感、归属感才能留住人才。具体来说，在“硬”的方面，地方政府或企业要制定完善的人才引进计划，比如给予高额的一次性工作和生活补助、安排其家人的工作或给予补助等，使人才的付出和收获成正比，不能让人吃亏；在“软”的方面，政府加强创新成果知识产权保护，打造法治社会；用人单位要创新管理方法，给予生长、发挥才能的土壤，建设优秀和 积极向上的企业文化，以诚心留人；媒体要在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的氛围。需要特别提出的是，“硬设施”不“硬”的地区更要从改善“软环境”入手，用心引才、留才是唯一出路。
作者单位：绵阳市平武县龙安镇人民政府
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