党的十九大描绘了新时代的宏伟蓝图，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。这一意见充分激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业，凝聚决战决胜的关键力量，最终兑现好党对全国人民的庄严承诺。
脱贫攻坚一线条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，脱贫攻坚一线干部作为参与脱贫攻坚工作的主体，打赢这场硬仗，关键在于要有一支素质过硬的干部队伍。而干部直接肩负着攻坚克难的重要使命，脱贫工作越是深入，啃下硬骨头的难度越大，对干部要求就越高。《意见》的出台，有助于各级党组织把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，坚持一线锻炼培养干部、检验识别干部、选拔使用干部，积极发挥干部在脱贫攻坚中的作用。如何激发脱贫攻坚一线干部积极干事创业，让有为者有位。
一应机制留人，让脱贫攻坚一线干部安心工作。在编制核定、职级晋升、评先评优等方面向基层倾斜，向脱贫攻坚一线倾斜。合理安排外出学习培训，提升基层干部的专业技能和管理水平。同时统筹规范和控制各种检查，逐步完善容错机制、完善奖惩考核机制，切实为基层减负减压。
二应待遇留人，让脱贫攻坚一线干部舒心工作。进一步优化绩效评估和激励机制，落实各项保障措施，同等条件下优先考虑使用脱贫攻坚一线干部，积极为基层干部创造良好工作环境。同时适当倾斜政策，脱贫攻坚一线乡镇干部、基层公务员的年度考核优秀等次比例逐步提高。
三应感情留人，让脱贫攻坚一线干部暖心工作。继续完善谈心谈话制度，对职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映、本人有困难的基层干部做到随时谈、及时谈，认真听取利益诉求，帮助纾解情绪压力。开展关爱行动，为长年在基层工作的干部开通绿色通道，特别是子女进城就学、本人或亲属进城看病等方面提供力所能及的帮助，以实际行动暖人心。
四应搭建平台。为驻村扶贫工作队员、大学生村官等脱贫攻坚一线干部提供给展示自己才能的平台。关心其生活、工作情况，关注他们的成长，对事业心强、有责任感，作风扎实、不怕吃苦，甘于奉献的一线干部进行提拔；同时，给表现优异的大学生村官在年度公务员招录考试中增设相应招录比例。
五应注重考核运用。抓好脱贫攻坚一线干部的履职考核，在考察识别干部时，对懂农村、知基层、善做群众工作、作风扎实，工作成绩突出的要给予一定奖励等。
（作者单位：保山市隆阳区委组织部）
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