“大杨镇政府几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。(8月26日，新华网)
从科学的角度来说，劳逸结合，休息好才能工作好。整天把精力放在工作上，精神可嘉，实际做法值得商榷。在这之前，个别地方已经出现过基层干部英年早逝的事情，让人扼腕叹息。追根溯源，他们没有休息好。
落实基层干部休假权，意义十分重大。休假权，是每位公民的权利。当下，人们的物质生活得到了很大改善，对生活质量有了更高的要求。基层的事情错综复杂，瞬息万变。基层干部面向基层群众，让基层干部精力充沛、精神饱满地投身于工作中，就要保障好基层干部的休假权。保障基层干部的休假权，才能让基层干部分出更多的时间给家庭，更好地平衡工作与家庭的关系，做到大家、小家两不误。
落实基层干部休假权，重在落小落细落实。休假是每个公民的权利，基层干部也不例外。保障基层干部休假权，考虑到的是基层干部的福祉。休假权有着落了，但基层干部毕竟是基层干部。基层每天会有很多事情发生，群众发生了什么事儿，第一时间想到的是找基层干部。基层干部休假，要做好人员调配，尽量不影响到休假的基层干部。当然，有的地方基层干部人手紧缺。碰到这种情况，休假的基层干部即便在休假，也不能完全放下自己的工作。群众找到自己的时候，不能回绝他，应该告诉他找什么人解决。
基层的事情确实多，基层干部担子很重。大多数基层干部能够尽职履职，但也有个别基层干部工作效率不高，甚至还磨洋工。这样的情况下，他们想休假，群众能干吗？保障好基层干部的休假权，也要督促基层干部提高工作效率。有的事情重视了，一会儿工夫就能解决。基层干部要从全心全意为人民服务的高度践行自己的崇高使命。群众利益无小事，在呼吁保障自身休假权的同时，也要注重提升自己的工作效率。工作效率提高了，群众的满意度提高了，人民群众对于基层干部的休假就会有更多的理解。如果自己工作没做好，还在喊着要休假，就难以获得群众的支持。
保障基层干部休假权，这是需要的，相关部门应当推动基层干部休假权的落实。与此同时，基层干部也要改进、完善工作，使其得到群众的首肯，这样群众会给予更多的理解。同时，广大基层干部也要记得自己的使命，休假不休假，自己都是人民的公仆，即便在休假，也不能忘掉自己的使命。
（作者地址：四川省成都市龙泉驿区洛带镇新桥村）
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