“农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。”习近平总书记心系乡村，凝聚共识，把乡村振兴作为决胜全面小康的重要工作。
乡村振兴的关键是人才，产业兴旺、乡风文明、因地制宜、生态建设等等，都离不开人才的引领和推动。当前一些乡村地区，劳动力缺乏，技术落后，管理不善，创新不足，使得脱贫难、发展难，究其根源，是人才的制约。要实施乡村振兴，必须解决人才瓶颈，以人才驱动，培育乡村创新发展新动能。
引进专业人才。人才的直接引进能为乡村人才队伍的建设带来立竿见影的效果，时间短，作用强。当下“新回乡现象”、“逆城市化”出现，我们要抓住机遇，从人才的需求出发，多措并举吸引人才。引导人才向乡村流动，一方面要给予人才事业发展空间，让自身才能得以充分发挥，尽可能实现人生理想和价值，另一方面需要提供生活保障，保障人才的薪资福利和精神文明生活，完善医疗、交通、住房等配套设施，让人才安下心来埋头苦干。引进人才还要以贴近农业、农村发展需要为原则，拓宽引才渠道，灵活引才方式，加大科技、教育、医疗、文化等各类专业人才引进力度。
留住本土人才。本土人才对当地生态环境、产业结构、发展历史等各方面都有较深的了解，是最适合推进乡村振兴的一批人。但是“远香近臭”的心理现象并不少见，大部分乡村人才缺少对乡村认可感，许多宁愿“蜗居”在大城市也不愿回乡发展。因此，要想留住乡村人才，需要从学校教育、乡村文明建设和基层干部引领几个方面入手，增强乡村人民的凝聚力，树立建设美好家乡的理念，看到乡村发展的前景和感受到人生理想与自身价值的实现。同时，有目的、有针对性地组织青年农民到发达地区和先进企业参观学习，开阔视野、启迪思维。“此心安处是吾乡”，让乡村人才望得见山、看得见水、记得住乡愁。
筑巢引凤栖，花香蝶自来。加强乡村振兴人才队伍的建设，需要通过引进和留住两方面的努力，需要政府主导和社会参与共同发力。加大引才聚智力度，完善激励保障机制，以乡情、亲情、友情为纽带，引导各级各类人才向乡村一线流动，最终实现全面小康和乡村振兴。
（作者单位：宜宾市南溪区投资促进局）
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