为推动基层带头人队伍整体优化提升，夯实乡村振兴组织基础，四川省遂宁市现面向优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业的大学生等“五类”对象公开选拔50名职业村党组织书记。（新华社）
人才兴，乡村兴。村党组织书记作为乡村振兴的带头人，其工作能力、积极性与乡村振兴前景息息相关。村党组织书记队伍如何优化是时代之问、乡村之问，基层带头人的职业化、专业化、优待化则是时代之需、乡村之需。遂宁市从重工作经历、设试岗锻炼、提薪酬待遇三个主要方面入手，多元化吸引优秀人才，长效化留住优秀人才，合力优化村党组织书记队伍，全力照亮乡村振兴道路。
聚焦“专”，重工作经历。乡村是大社会的缩影，乡村振兴的覆盖面与社会发展的覆盖面一样广。由此观之，乡村振兴需要多样化人才来带动多元化发展。遂宁市面向“五类”对象进行公开选拔职业村党组织书记便是落地落实这一科学理念的重要创举之一。
瞄准“实”，设试岗锻炼。常言道，理论与实践须相结合。拥有专业知识和能力是一方面，能够在基层岗位上想干、肯干、能干是另一重要方面。设置合适的试岗锻炼期的必要性不容小觑，既能动态了解试用人员的工作积极性和主动性，又能锻炼改善其基层工作的适应性和高效性。实打实的基层工作是必不可少的环节，只有真正地深入基层、深入一线，才能清晰认识到什么是基层工作、能否胜任基层工作。
重视“稳”，提薪酬待遇。村干部薪酬待遇和工作量不成正比的现象普遍存在，是一个须引起高度重视的共性问题。村党组织书记薪酬待遇将参照乡镇事业单位工作人员相关待遇，是保证优秀基层带头人“引进来”和“留得住”的先决条件。乡村振兴的长效推进离不开基层带头人的整体优化，基层带头人的整体优化离不开薪酬待遇的基本保障。
以“专”、“实”、“稳”为目标导向，以重工作经历、设试岗锻炼、提薪酬待遇为有效举措，群策群力优化基层带头人，聚心聚力照亮乡村振兴路。
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