近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(3月21日新华社）
若要全面准确深刻的理解《意见》，就必须对现实有着深刻清醒的认知。当前正处于中国经济社会全面而深刻转型的关键时期，要成功实现经济社会的转型升级，还面临着各种经济机制体制的障碍和观念束缚，破除这些僵化体制和陈旧观念的制约，就必须将全面深化改革作为抓手，而深化人才发展机制体制改革正中诸多改革战略中至关重要的一环。
《意见》为当前和今后国家人才工作和人事制度改革明确了方向、路径和思路。首先是着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，从根本上解放和增强人才活力，从而形成具有国际竞争力的人才制度优势，以聚天下英才而用之。其次全面深入的贯彻了党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，具有深远的战略意义和现实价值。
深化人事制度改革关键在于找准突破口。事实上，人事制度改革是全面深化改革的关键核心，毕竟一切改革都是服务于人的利益。而人事改革更是如此。这也取决了人才发展体制机制改革的艰难绝非一般性的改革所能相比的。其实，人事制度改革之难，关键在于找准突破口，为改革提供着力点。长期以来，唯学历、唯资历、唯关系甚至带有性别、民族、国藉歧视的选才用才大行其道，这样的人才制度势必难以在日益全球化的经济社会格局下获得竞争优势。只有破除观念束缚，推进人才管理体制改革，改进人才支持培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才顺畅流通机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制，构建“不拘一格”选人用人，科学、合理、公平、择优兴才用才，才能赢得未来竞争先机。
找准改革突破口释放人才“红利”。人才发展机制体制改革的关键还在于建立起能培育、吸引、留住、使用世界级优秀人才的健全完善的制度，为人才成长、发展、创新创业提供具有国际竞争力的制度土壤，能最大限度的激发人才创新创业活力，使人尽其才、才尽其用。事实上，人才是经济社会发展的第一资源，更是未来竞争的核心因素，通过深化人才发展体制机制改革，破除制约人才发展的制度和观念制约，就能从根本上激活人才活力，持续释放人才“红利”，从而为经济社会发展提供源源不断的人才资源，为社会主义事业提供先进完善的人才发展制度保障。
（作者单位：三台县宝泉乡人民政府）
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