“巧言、令色、足恭，左丘明耻之，丘亦耻之。匿怨而友其人，左丘明耻之，丘亦耻之。”不少干部为人、为官戴着“伪善”面具，表面上对人和气、为官清廉，然而真实的形象却让人嗤之以鼻，轻者好逸恶劳、为官不为，重者心术不正、贪污腐败。正是因为“两面”为官的不正之风广布全国各地，最终才会在老百姓心中留下公务员“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”的负面形象，严重损害着政府公信力。
不少官员处事“滑头”，对待服务对象为官不为、对待同事口蜜腹剑、对待上级安排阳奉阴违，一副清廉正派、圆润和善的嘴脸，严重影响着严肃公正的政治生态环境。“两面”为官现象的泛滥是长期缺乏监管形成的毒瘤，也是长期以来“人情观”的恶性蔓延，更是“得过且过”、缺乏担当的责任心缺失。要彻底改变这种现象，需要的不仅是有力的举措，更需要长期的坚持、严厉的监管。
消除官场“人情观”，铸公正干部形象。工作中有时候出于对朋友、亲人等复杂社会关系的干扰，不少干部在工作中常打人情牌，对秉公办事的宗旨往往抛诸脑后。缺乏诚信、公正，影响着他人的利益。加强必要的干部教育培训，从心理上转变这种陈旧观念，从根本上消除非正当的关系网，提升公平性。
摒除官场“伪善观”，建廉洁干部形象。十八大后的落马官员中不乏穿着朴素、为人亲和的“老虎”、“巨贪”。对于戴着“伪善”面具，心怀不轨的官员要从严惩处，用强力的手段，撕烂“伪善”面具，提升领导干部队伍的廉洁性。树立真正用心为民谋实事、清廉、正直的公仆意识。
打击官场“两面观”，塑务实干部形象。部分领导对于上级安排表面答应得爽快，拍胸保证，转身便丢之千里之外，不再理睬，影响党的各项事业顺利推进。对此，严肃工作纪律，有效加强领导干部的监管，做到权责合一，对于不作为型庸官、懒官严厉处理，提升领导干部队伍战斗力。
干部队伍建设任重而道远，只有长期不懈的坚持思想教育，严肃公正的监督问责，科学有效的优化工作方式才能从根本上消除“伪善”官员，清理“两面”为官的恶习，打造廉洁务实干部队伍，进一步树立政府公信力。
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