当前，对那种热衷于抓大项目、修大马路、建大广场的“硬政绩工程”，群众已经比较了解，大部分领导干部也都“心存顾虑”，不敢率性而为了。但也有一些领导干部开始热衷于打造“软政绩工程”，如搞所谓“某某模式”“某某经验”等。（2016年1月21日人民网）
近年来，各种“硬政绩工程”基本“消声匿迹”，但“软政绩工程”却“异军突起”，人为制造的各种模式、各种经验泛滥成灾，占用了有限的政府行政资源，扭曲了让群众受益，谋求科学发展的政绩观，疏远了党群关系、干群关系。
对“软政绩工程”剖析后发现，“软政绩工程”不过是将某项工作过程程序化为僵硬的条款，放在某个框架内，再贴上一个华丽的标签，然后作为“政绩”大肆宣传，被上级领导“感动”后，又是现场会，又是经验介绍，又是出书见报，将这些条条框框推广开来，而不管其它地方实际情况，不管这些条条框框服不服水土。
诚然，某个地方的好的做法、先进经验的确值得其它地方去推广。但笔者认为，推广更多的应该是那种勇于创新、敢于开拓进取的精神，是那种爱岗敬业、工作既严又实的工作作风。
在革命战争年代，因为受到左倾机会方义的干扰，照搬“苏联”模式而给中国革命带来巨大损失。在国际上，一些国家照搬西方民主，使国家四分五裂，陷于灾难之中而不能自拔。一个地方的做法是根据那个地方的实际情况制定的，岂能人为说成是“某某模式”“某某经验”而硬性地在别的地方推广呢？
“软政绩工程”盛行，不外乎产生轰动效应，取悦于上级领导；不外乎为自己仕途捞取政治资本。“软政绩工程”盛行，导致“形式主义”“官僚主义”滋生，败坏了党风政风和社会风气，影响了干部作风建设，破坏了党群关系、干群关系。
治理“软政绩工程”必须找准“病根”，“对症下药”。首先，要建立对干部的科学考核机制。判断政绩如何，要力避”“一把手”说了算，要看群众是否满意，要看实实在在的业绩，收入是否增加，幸福感是否有提升。其次，要树立正确的政绩观，要在“严”和“实”上下功夫，只要树牢宗旨意识和科学发展观，“软政绩工程”才不会有市场。
作者地址：广东深圳南山区
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