“走马观花四处瞧，正襟危坐听报告，检查台账对对表。”说起当前一些督查检查考核，不少基层干部表示手段还是“老三样”。一些地方和单位只要针对这“三板斧”提前做好应对，就有可能掩盖住一些真正的问题。（中国纪检监察报 10月19日）
求同存异其大意为找出共同点，保留不同点。求同是让彼此间更加的亲近、友善，存异是让彼此间更加的宽容、尊重。督查考核其目的在于通过“督”与“考”，为下级部门找到办事的方向感；通过“督”与“考”，增强办事的成效与力度。假以督查考核“求同存异”，未能充分体现督查考核本有实质，那就成了“聋子耳朵”。督查考核制定标准不能“一刀切”、方式方法不能“套路化”、用好新技术用发现新问题、意见反馈真正“奔着问题去”，需要不辱使命，把握好“督”与“考”的关系，从严要求、从实际出发做好督查考核。
“井无压力不喷油，人无压力轻飘飘。”没有外在督查考核，就没有深入落实。可问题在于，督查检查考核务必把握时度效，督在关键、查在要害、考在实处，避免过多过频，避免“走马观花”流于形式。诚然，在现实中，对于督查考核“上有政策，下有对策”，热衷于“盆景式”；满足于听一听、转一转、看一看，浮在表面、蜻蜓点水、浅尝辄止；喜好“歌德式”督查考核，眼中只有成绩、不挑毛病，避重就轻；或是粗略督查考核、以材料为“先锋”，总结“添油加醋”不在少数。如此不听真话，不看真相，你好我好，也就成了名副其实的“浅督查”“被督查”“假考核”“伪考核”，在“宽容”下岂能切中要害。
督查考核理当在“督”中，体现为一个“严”字。如文中所言，督查检查考核必须有标准，这样能给基层工作提供努力的目标，提供衡量工作好坏的尺度，避免督查检查考核的随意性。但不能将“一把尺子量到底”与“一刀切”等同，把“督查不留死角没有例外”与“一锅煮”等同，换句话说，要有严的标准、严的措施、严的纪律，对每一个环节督查考核到位、严格把关，抓住关键不撒手、突出重点不放松。唯有与时俱进补充完善、因地制宜用好用准，才能发挥其效用。
督查考核理当在“考”中，突出一个“实”字。督查方案，直接照抄照搬市里和省里的方案，甚至标准层层加码；演练群众迎接检查及评估的准备情况；督查检查考核人员成了地方政绩的听众和读者，为一些形象工程“背书”等等如是，不能真正“把自己摆进去”有何以发现端倪？为此，在考核中需对接被考核单位或是部门具体实际，有针对性地提出意见建议、帮助找准需要解决的突出问题。只有帮助分析原因，找到真问题，帮助矫正和纠偏，促使其查找并解决突出问题、紧迫问题，督查检查考核就能形成震慑、促进工作。
以上率下、一级做给一级看。有问题不可怕，怕的是对问题的漠视。督得如何、考得怎样，直接关系督查考核成效，直接影响群众信任。坚守底线，对不足之处明确指出、帮助弥补，不当“老好人”要当“黑包公”，是督查检查考核应有要义。愿所有督查考核能强化措施，严格过程，动真碰硬见实效，交出一份让让群众满意的答卷。
（作者单位：北川县委组织部）
(扫一扫，更多精彩内容！)
