怎样吸引人才、留住人才？习近平总书记为我们指明了方向：“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。”（2018年5月26日 吉林日报）
习近平总书记指出，要推动乡村振兴，人才是关键，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。因此，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。
求贤若渴，招来“领头雁”。“功以才成，业由才广”，新时代乡村振兴要因地制宜发展现代生态农业、特色农村产业，带动群众实现生活富裕。这就离不开懂农业、爱农村、爱农民的产业领军人物，他们懂经营、善管理，懂科技、善创业，能够发挥“带动一方百姓，搞活一片经济”的辐射效应。因此，要以切实有力的措施，招引高层次农业经营管理人才和非农业领域从事农业创新创业的专业人才，在广阔乡村发挥才能专长，带领农民创业致富，为乡村经济发展注入新活力。
引回人才,打好“亲情牌”。浓浓故乡情，吸引着外出人才投身家乡建设。要大力实施“乡贤回归工程”，以科研专家、技术能手、知名企业家等为重点，吸引能干事、会干事、干成事的优秀乡贤回归乡土，实现人才回乡、资金回流、项目回归，在现代生态农业、三产融合等方面探索全方位、多形式合作。同时，也要做好外出务工青年人才的招回工作，培育新时代新型职业农民。通过政策扶持、搭建平台等方法，让充满活力的新农民成为乡村振兴生力军。
因材而用，培育“土专家”。实现乡村振兴，既要吸引外来人才，更要发挥本土“永久牌”人才的积极性与创造性，让农民成为乡村振兴的主体。一方面要大力培育乡土人才，制定乡土人才培育制度，明确技能提升标准，挖掘“草根达人”，发掘民间传统技艺，助力现代农业发展，美丽乡村建设。另一方面要提升本土农民素质，培养互联网思维，传授现代农业生产技术，打造各类生产能人、增收能手、能工巧匠。
“让愿意留在乡村、建设乡村的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心”。既要制定吸引人才的政策，又要培育聚齐人才的优势产业，让各类人才在农村各施所能、各显身手，形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环，这才是乡村振兴的题中之义。
（作者地址：陕西富平）
(扫一扫，更多精彩内容！)
