近日，河北廊坊霸州市委、市政府“两办”发文要求：为保证中心工作的推进，取消乡镇、部门机关人员六月的节假日一事经媒体报道后引发热议。
作为一名在乡镇工作10多年的公务员，我经历过很多次“白加黑”、“五加二”，平心而论，出于对工作的责任和对获取努力完成中心工作后的成就感、满足感，牺牲节假日自己是毫不在乎的，也不会有任何怨言，有时甚至还很期盼周末加班---因为上班的那种规律性已经深入内心。但这一切都基于一个前提：那就是当中心工作忙过以后，会根据实际情况给大家调休或者部分经济补偿。
当看到霸州市委、市政府“两办”的《通知》后，不禁感慨：现在居然要“两办”发文规定才能让基层干部“自觉”的投身中心工作，才能“名正言顺”的放弃休假？这让那些常年默默在一线奉献自己节假日的干部们情何以堪？
诚然，十八大以后，各项纪律和规矩越来越严，基层公务员以往的一些福利诸如逢年过节的月饼、粽子都被取消，虽然工会明确了对会员应该要有正常的慰问，但出于对纪律“红线”的谨慎，很多基层单位都选择不发---因为有纪律要求！
从严治党，规范国家工作人员的言行是提高各项工作效能的必然要求，也是服务群众、联系群众的必然遵循。但遵守国家的法律法规，同样是依法治国的基本准则，正常的节假日、带薪休假，包括工会一些的慰问，都是每个公民享有的权利，当然也是公务员们正常的“福利”。我想执行这些正常的福利不但不会妨碍服务群众、推进各项中心工作，更是对基层干部的激励，也正是所谓的“提高干部工作积极性”的少有的、有效的措施。
生物学中对“休息”一词的解释为：一种运动代替另一种运动的过程。如果单从这个理论来理解霸州出台的这个决定，无疑是正确的，但作为人，与其他动物的区别就在于人拥有高度独立思考的能力，拥有非常丰富的情商和感情，也才能完成很多其他动物不能做到的事情，因而更需要真正的休息---完全属于自己的时间和空间。
真的不希望正常的法定节假日成为基层干部奢望的一种“福利”，倘若政府部门都这样了，那其他企业单位不是更有理由让他们的员工“效仿”？如果这些服务群众的工作人员都在这些行政命令下加班加点，那服务水平和效果能好的起来？
一切遵循自然规律，劳逸结合才是提升效能的关键！
作者单位：四川省乐山市市中区水口镇人民政府
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