4月16日上午，邯郸市复兴区在区四楼会议室举行公开选拔优秀年轻科级干部培养人选笔试考试。此次公开选拔优秀年轻科级干部培养人选面向全区行政机关及机关直属事业单位在编在职年轻干部，共选拨正科级优秀年轻科级干部培养人选10名、副科级优秀年轻干部培养人选20名。经考察并报区委常委会研究决定，确定30名录取的优秀年轻科级干部培养人选。经公示无问题的，纳入全区优秀年轻科级干部培养人选队伍，进行重点管理和培养锻炼。(河北共产党员网 2016年4月19日)
各地市县乡换届工作正在如火如荼开展，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出风气净气顺劲足的好面貌是换届工作的总体要求。“问清哪得清如许，为有源头活水来。”具有一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍是选出优秀干部、配齐配强领导班子的前提。
优化后备干部“活水源”是提供充足人才保障的前提。邯郸市复兴区将笔试与面试相结合，将干部测试与干部考察相结合，通过民主测评、个别谈话、走访调查等干部选拔任用程序选拔后备干部，既保证了选拔后备干部的公开公正，又提高了后备干部选拔的准入口、保证了后备干部的整体质量，选出了领导干部队伍的“好苗子”。
选拔后备干部要提高选拔针对性。干部选任是夯实党的建设的基本保障，后备干部的选拔是干部选任的基础。选好后备干部首先要“摸清底子”，做好现有领导班子的结构分析。针对现有班子的女干部、少数民族干部、党外干部以及各个年龄阶段干部的比例现状，研究优化班子结构的配备计划，再根据可行性计划选拔出适合的后备干部。部分基层县、乡镇工作任务重、面临的形势复杂，公务员紧缺，后备干部储备少，或者后备干部选拔工作与实际配备情况脱钩，从而造成干部选拔工作进退两难，陷入勉强配、“矮子个中选高个”的尴尬境地，如此恶性循环。
蓬蒿代柱，大厦颠仆。后备干部选拔工作的重要性不容小觑。干部管理部门应将后备干部的选拔当成干部选任工作来抓，选出组织真正“用得上”的“好苗子”。
作者单位：中共荥经县委组织部
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