原标题：全国5成以上农技推广站多年未招新人，基层农技人才匮乏令人担忧
农业技术推广人员是农业科技成果转化的倡导者、传播者和实施者。尤其在农忙时节，忙碌在田间地头的基层农技员们总是为农民朋友们解决不少难题。
但是近日记者调查发现，农技人员面临着人才缺乏、青黄不接的现实境遇。
全国5成以上农技推广站多年未招新人，基层农技人才匮乏令人担忧
农技推广员在基层不可或缺
在浙江海盐县，海滨果蔬精品园的技术员张晓慧告诉记者，这个大棚里种的是刀豆，温度如果过高，刀豆的开花率就会下降，不仅结果少还易掉果，造成“光长苗不开花”的情况，而这几天正值小番茄的成熟期。为此，张晓慧抓紧时间把下端的叶片摘掉，以增加通风透光，而上端叶片则要多加保留，起到遮阳的作用。
海盐县农经局经作站副站长姜伟锋说：温度高了以后，我们从原来的低温高湿病害转为高温高湿病害防治。现在灰霉病基本不用防治了，但是要重点注意霜霉病、炭疽病、软腐病等。
内蒙古通辽市希伯花苏木八付犁仗村的潘洪福流转了一千多亩土地。从不到20岁开始，他就到各地打工种地为生。如今已是满头白发。
他种了一辈子地，现在依然觉得农技人员的帮助不可或缺。特别是从国家号召玉米主产区减少种植面积开始，以种植玉米为主的老潘改种了花生。从来没种过花生的他更需要技术人员的指导帮忙了。
潘洪福说：去年种了100多亩地，农技人员来告诉我们要用什么药，应该施什么肥。我种花生的经验不丰富，基本上靠着他们给我提供的信息来种。到了秋季有虫灾以后，上级政府拨下来农药，他们主动下来帮忙防虫，帮助挺大的。
全国5成以上农技推广站多年未招新人，基层农技人才匮乏令人担忧
老潘从当地农技人员那里得到了很大的帮助，但并不是所有庄稼人都能像老潘那样的幸运。老潘的“父母官”希伯花镇党委副书记闫海宏觉得：当前的主要问题是，为农民服务的乡村农业技术人员真是太少了。
闫海宏说：乡镇政府干部都是万金油的干部，各行各业都有涉猎，但是各行各业专业人才相对缺乏。一旦发现病虫害或其他灾情，他们能做的只是向上级部门反映，然后邀请专家过来指导。不如给乡镇增加点专业人才，这样，技术人才能够及时做出指导。
各地农技推广员普遍不够用
多年以来，我国基层农技人员为农业生产做出了巨大的贡献。随着农业技术日新月异，农户更加需要及时的技术指导。而农技推广人员的匮乏，是当前一个十分现实和紧迫的问题。
闫海宏说：第一是人员少；第二是他们的专业知识达不到要求，不能及时给农民提供有效且正确的指导。我们农科站，编制才几个人，现在全镇需要指导的面积是500多平方公里，他们忙不过来。
全国5成以上农技推广站多年未招新人，基层农技人才匮乏令人担忧
闫海宏说，农技人员不够，他们也曾向上级部门反映过。不过，通辽市农业局种植科科长卢景会告诉记者，全市都面临农技人员不够用这个问题。
卢景会说：现在不仅是乡镇，旗县都感觉到人才匮乏。一个旗县能干活的就两三个人。今年预计虫灾比往年要重，市里面拿钱搞了统防统治的项目，但是干活的人不够用。
中国农业大学2016年一份基于全国10个省区的调查结果显示：基层农技推广站中，五年内都未能新招聘大学生或社会其他人员的比例分别为58. 6% 和67. 2%，而招收了10 名及以上农技推广人员的单位仅占8%与7. 2%。
卢景会说：技术人员少的问题我们已经反映很多年了。这两年，我们通辽市搞粮食功能区还聘了一部分人。财政拿钱，就给这些大学生一个月2000多块钱。
全国5成以上农技推广站多年未招新人，基层农技人才匮乏令人担忧
农技推广员工资低、流失率高
中国农业大学一份针对全国11个省区的调查结果显示，农技推广员年人均总收入28457元。无论是与城市里拥有国家编制人员的工资相比，还是与同地区教师工资水平相比，他们的工资待遇都处于中等偏下水平。
所以，通辽即便招聘到了大学生，流失率也很高。
卢景会说：这帮大学生的素质都挺高的，有的人干着干着就考走了，两千多块钱的工资，谁能干一辈子呢？但是就这两千多块钱对财政来说也负担不小。
目前，通辽市的农技推广人员缺编比例不低，而采取的办法是返聘退休人员。卢景会担心，这些返聘的人如果哪一天干不动了，农技推广工作就真要后继无人了。
卢景会说：我们现在有编制没有人，因为进人需要财政开支。农技推广后继无人，我们市一级就断档了。植保站里马上退休的占了一半，十多年都没进新人了。
中国乡村发现网转自：中国乡村之声2017-5-27
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