选派第一书记到基层任职，是新形势下解决基层组织断层问题、夯实农村工作基础的重要举措，对于加强村级班子建设、推动脱贫攻坚工作、全面建成小康社会有着非常重要的意义。“第一书记”进村，是为了给农村增添活力、输入血液，让农民从贫困中脱离出来。“第一书记”不是“乌纱帽”，而是“责任帽”。为此，中央部署选派了一大批优秀干部到基层农村担任“第一书记”，推动基层组织建设，助力打赢脱贫攻坚战。
近期各地又陆续开展了新一轮的“第一书记”选派工作，围绕当前农村党建工作、脱贫工作中存在的突出问题，选准着力点，充分发挥“第一书记”的作用，切实增强农村基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，巩固脱贫攻坚成果，推动农村长期健康发展。
抓组织自身建设，确保“组织管事”。“打铁还需自身硬”，第一书记要大力实施“领头雁工程”，按照“五个好”的目标要求加强党组织自身建设，对软弱涣散的村支两委班子进行整顿，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题；防范应对宗族宗教、黑恶势力的干扰渗透；大力培养村后备干部，着力解决后继乏人等问题；搞好党务、村务公开，使基层组织焕发“青春活力”，增强凝聚力，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。
抓党建促脱贫，确保“精准脱贫”。“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，抓党建的最终目的也就是要促发展。第一书记要树立如此理念，要充分利用自己工作经验及派出单位的资源优势助力精准扶贫、精准脱贫，大力发展现代农业和农村二三产业；开展“民情大数据”建设，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划，协调整合各行业部门涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富；帮助选准发展路子，培育农民专业合作社，千方百计增加村集体收入，增强“造血”功能。
抓常态化，建立长效机制。配备“第一书记”的村大多是党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村，“第一书记”的任期一般是1至3年，而农村经济的发展不是一蹴而就，需要长时间持续不断的为之提供助力。“第一书记”下乡如果只是搞过场、一阵风，最初的“第一书记”回到原单位而无人接棒，那么原来所做的一切发展规划都将前功尽弃，因此选派机关优秀干部驻村担任“第一书记”，建立长效机制，坚持一段相对较长的时间，才能显现成效。必须加强管理约束和过程控制，要不断健全选拔下派、监督管理、激励保障、考核评价机制，确保“第一书记”真心干事、务实干事、干净干事。
(扫一扫，更多精彩内容！)
