4月11日，湖北召开省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中8人被免职，有2人因企业领导班子软弱涣散，工作长期打不开局面，事业发展受到严重影响，干部群众意见较大，被同时免去企业董事长、总经理职务；1名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位；5名领导班子成员因组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退，被免去现职。（4月13日《中国青年报》）
初看这个新闻，不由感到诧异，怎么“精神状态不佳”、“工作激情减退”，这样的理由都成了干部调整的原因？但随之想想，确实是很有道理的。我们都知道，不论是行军打仗，还是开疆拓土，或是干事创业，归根结底都离不开一个“精气神儿”，这个“精气神儿”就是指的精神状态，指的干事激情。可以说，这是干事创业、开展工作的基础，也难怪此次整治会将这样看似很平常、很小的事儿，作为免职的原因了。这也不由得让笔者想起， 近日江苏省泰州市政府召开新闻发布会，向社会公布了首批“蜗牛奖”“获奖”名单，12个部门单位被公开曝光，并列明了“获奖理由”，此举旨在治理“不作为”“慢作为”，以强有力的负向激励，倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。
自古以来，但凡两军对弈，首先就要振奋士气，让全军将士都有“一鼓作气”的决心和勇气，才能打胜仗。其实，这和我们的工作是等同的，只有饱满的精神和工作激情，才能热爱工作，才能把工作做好。特别是当下，我们的国家正处于快速发展时期，很多地方都面临着新的机遇和挑战，对于国家公职人员特别是领导干部来说，唯有时刻保持饱满的工作热情和激情，才能胜任自己的工作，为地区发展做出贡献。
习近平总书记曾说过“空谈误国，实干兴邦”。对于地区发展建设和工作推进来说，“实干”是第一位的。但如何才算是“实干”呢？显然，浑浑噩噩混日子、效率不高、心态懒散、工作不尽心尽力等等，必然是实干的“克星”。
近几年的群众路线教育实践、整“四风”、“三严三实”专题教育等活动的开展，机关作风也确实为之一振，但随之带来的也有一些负面影响。例如，个别干部仗着自己的公务员，觉得抱着“铁饭碗”，就抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，混着日子工作；个别干部抱着“不求无功但求无错”的心态，不敢为、不作为。“说得难听点，这不就是尸位素餐吗？”李克强总理的一句话形象的概括了这一现象。
其实，对于干部管理，中央一直在不断的探索和改进中，特别是印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确提出了“干部能上能下”规定，也为各地区整治“为官不为”、治理“庸官懒政”等行动，营造了良好的氛围。但干部调整也只是整治行动的一个开始，最重要的，还是要调动工作人员特别是领导干部的工作积极性和工作热情，从小处、从细处、从思想上、从行动上，加强管理和引导，逐渐形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，切实践行好“为人民服务”的宗旨。
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