当前城乡二元结构的存在、社会环境及文化心理的剧变，制约着退休官员融入乡村、惠及乡土。城乡发展不平衡，城市的经济收入、教育资源配置不平衡以及良好地养老保障机制，退休官员的回乡路受阻。退休官员返回乡村成为新乡贤，仍只是少数人的选择。古时官员告老还乡的制度已不能适用于今天的社会现实，这是环境变化所致，还乡难以成为官员退休后的普遍选择。
过去文官致仕、武将解甲，官员在家乡拥有土地与房产，回乡成为一种合乎自身利益的选择。如今返乡官员在农村难有立身之地，习惯了城市生活的退休官员回到阔别已久的家乡后，缺少获得感和舒适感，现在的官员家眷往往都在城市，他们返乡后，由于亲人不在身边，等慢慢变老后会带来很多现实问题，比如医疗保障不到位、生活无人照顾等等，告老还乡者自然锐减。针对存在很多退休官员故土难回的现象，政府应该出台相关政策，创新政策机制，鼓励更多退休官员奉献乡村，解决退休官员还乡遇到的一些实际困难。可以把要把投资重点向农村转移，结合新型城镇化和城乡一体化进程，消除横亘在城乡之间的收入、基础设施、公共服务、文教卫生等几大鸿沟。随着农村面貌的改变，许多走出故土的游子会被不断吸引返乡发展，形成城乡良性互动。鼓励县乡机构对退休官员实行荣誉聘任制度;对于返乡后贡献较大的退休官员，应该按照有关规定予以表彰;要真正关心爱护返乡离退休干部，为他们的健康生活创造条件，解决实际困难。要探索科学、合理、严谨的制度保障，将零散的新乡贤群体加以系统梳理，加强管理服务，对这一群体回乡作贡献的热情加以保护，加强后续管理监督制度，更好地发挥退休返乡官员的正面功效，真正实现老有所为、老有所乐。
中国乡村发现网转自：张家界在线
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