春节过后，很多劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口，就业市场又再次上演“冰火两重天”，一边是招不到人，一边是找不到工作！
从逻辑上讲，“用工荒”和“就业难”并存是一个矛盾的问题。因为理论上企业出现了“用工荒”，那求职者就应该更容易获得工作，不会存在“就业难”。但事与愿违，“用工荒”和“就业难”并存已经成为就业领域常见的“鸳鸯火锅”。
归根结底，目前如此尴尬的人才资源局面，原因还是在于需求与供给不匹配。
一方面，企业总是想用最低的工资招聘最好的人才。“又要马儿快快跑，又要马儿不吃草”，哪里有这种好事？古语有云：“香饵之下，必有悬鱼，重赏之下，必有死士。”为了足够的代价，命都可以不要，何况只是为你工作，难道为你工作比死亡更危险？所以说企业出现招不到人，只能说是开出的价码太低了，本身不具备招人的实力。另一方面，求职者心态发生了变化，他们在找工作的时候不再将就，而是都蜂拥福利更好的行业和职位。但这种“这山望着那山高”的心态也造成了他们在不断的选择，最终也没能就业。试问，你何时见过知名企业的高管和技术骨干说求职难。
总的说来，要走出“用工荒”与“就业难”并存这个怪圈，关键在于提高自身的“实力”。企业综合实力越高，才能吸引打工者，赚取利润越多，才会招录更多员工；求职者综合能力越强，在企业的不可替性越高，那时就不是你求职，是职位主动找你。
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