由于城市、农村在人才发展空间、方向，福利待遇，交通人文等方面存在较大差距，农村人才向城市流动的趋势日益明显。人才促进发展，发展吸引人才，循环往复，农村地区越发贫穷落后，城市越发繁华兴盛。现阶段，农村地区面临的人才缺乏、人才引进难、人才流失大等问题严重影响农村经济发展，严重阻碍乡村振兴战略的实施。
今年6月，习近平总书记在视察山东时指出“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障”。指示既道出了人才在乡村振兴战略中的重要地位，也为解决农村人才缺乏问题指明了方向。用本土人才下好乡村振兴这盘棋，就要充分认识本土人才的优势，主动挖掘、培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业。
生于斯长于斯，本土人才在乡村振兴战略中有其独特的优势。作为土生土长，常年奋战在生产一线的“土专家”，本土人才有丰富的生产实践经验，加之熟悉乡情民意，在当地又有一定威望，他们的成功经验在推广过程中就更有针对性和实用性，也更容易被当地老百姓接受。
如何让本土人才“活”起来，笔者认为，要在挖掘、培养本土人才上下功夫。一是更新人才观念，破除唯学历论，本土人才实力为先。二是注重本土人才的发现、整理、分类工作，分门别类建立人才库。三是对本土人才实行常态化培训，在更新专业技能的同时，注重对市场经济相关知识的培训，提高本土人才在市场竞争中的“存活率”。四是加大引导扶持力度，为本土人才干事创业、带头争先营造良好环境，在创业贷款、项目审批等方面敢于为本土人才开“绿灯”。五是实行待遇激励，借鉴事业单位专业人才的考评定级方式，让本土人才这类“土专家”享受到相应的待遇。
外出能人返乡创业是带动本地经济发展的重要途径。吸引外出能人返乡创业，一方面要抓住他们故乡情结重，“功成名就”后想要返乡创业的愿望强烈。以我县为例，在鼓励人才返乡创业上探索出“党建+乡贤”模式，以党建为魂，充分发挥地缘、亲缘、情缘优势，把优秀乡贤培养成党员，把优秀党员培养成乡村干部，通过内培乡贤参与基层治理，引导在外能人、乡贤返乡支持家乡发展。另一方面要充分发挥政府的统筹、服务功能，做好返乡能人经验、技术、资金等方面的统筹工作，提供政策方面的支持、服务工作，为外出能人返乡创业解决后顾之忧。
本土人才队伍，是解决农村农业农民“三农”问题的重要支撑，是早日实现乡村振兴必不可少的中坚力量。壮大乡村振兴的人才队伍不妨从本土人才着手，挖掘、培养本土人才，引导能人返乡干事创业，让本土人才发展成为乡村振兴中拥有持续造血功能的“干细胞”。
（作者地址：四川省绵阳市盐亭县河溪村）
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