进入脱贫攻坚的决胜阶段，人才的作用尤为重要。促进人才智力资源向贫困地区集聚，可以“引外援”，可以“借外力”，但更为根本的是，培育和聚集土生土长、“有技术、懂管理、会经营”的“土秀才”。
“土秀才”可能是摸爬滚打的种田高手、养殖能手，可能是生于斯、长于斯的农民企业家、大中专毕业生，还可能是身怀绝技的能工巧匠、民间艺人。和外来的人才相比，他们对贫困地区有着更为炙热的感情，更强烈的脱贫意愿；他们更熟悉脚下的“一亩三分地”，长年积累的实践经验更“接地气”、易复制；他们是贫困群众的“身边人”，更容易获得信赖、鼓舞信心、带来希望。用好用活这些“土秀才”等于激发了脱贫攻坚的“内生动力”，对于决战脱贫攻坚有重要作用。
擦亮识才慧眼，把土秀才“挖”出来。“土秀才”散落在乡土的各个角落，有的可能还“养在深闺人不识”，需要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的观念，建立培育和挖掘“土秀才”的相关制度，将辨才识才的眼光放广，通过实地走访、广泛推荐、精准识别、重点筛选等措施，将不同类别的“土秀才”选出来，挖出来，建立乡土秀才数据库，组建贫困地区本土秀才队伍，促进他们发挥作用。
搭建创业平台，让土秀才“壮”起来。很多“土秀才”有技术、有手艺，但是没有资金支持，还停留在“单打独斗”的阶段，很难做大做强；有些本土大中专毕业学生有眼光、懂规划，但是苦于没有项目资源，只能小打小闹，先完成“资本积累”；有些农民企业家，满足于自己小家庭致富，格局不大，带动的影响力还有限。需要因类施策，搭建各种平台，提供政策、资金、项目、技术、培训等各类支持，扶持“土秀才”做大做强，使之成为传承技艺、带动产业发展、带领群众脱贫致富的中坚力量。
强化传承培养，使土秀才“长”起来。贫困地区本来就容易成为“人才洼地”，现有土秀才的扶持鼓励重要，后续人才的传承培养更重要。要注重发挥现有人才的“传帮带”作用，引导他们和贫困户，特别是贫困青年“结对子”，将技艺传承下去，经验推广开来，培养更多继承者、后来人。要着眼不同地区产业特点，大力推广免费实用技术培训，定向培养人才，使人才能“请进来、走出去、带回来”，打造脱贫攻坚的人才高地，扶起贫困群众的“智力”，打赢脱贫攻坚战役。
（作者单位：荥经县泗坪乡人民政府）
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