随着党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动的开展，以及严惩“庸懒散浮拖”的专项整治活动，已经将大部分的“病态”干部从党员干部的队伍中剔除了，现在的公务员队伍中，绝大多数的党员干部的综合素质都是很高的，但是八千多万的党员干部队伍中，总存在一小部分“另类”喜欢出“左脚”，别人都在努力向前冲，他们却满足于当前的现状，止步不前。
具体可以用“两种倾象、五类问题”来概括。第一种倾向，对发展形势认识不足，小进即满。一是一些干部认为，发展速度已经很快了，可以放慢点；二是一些干部认为，我们干得很好了，可以歇歇气。第二种倾向：对岗位责任认识不足，不敢担当。有的干部思想还比较保守，胆识还不足，重点表现在三唯论。一是有的“唯条件论”，就是认为地域条件决定一切，认为地区条件啥子都差，在心里自然而然的矮人一截。二是有的“唯规范论”，就是习惯于稳扎稳打，习惯照章办事。三是有的“唯经验论”，就是习惯于用老思路、老办法处理和解决新情况、新问题、新矛盾。
针对这“两种倾象、五类问题”的现象，看似都是些鸡毛蒜皮的小事情，算不上什么大问题，登不上什么大雅之堂。实则现象背后所反映出是，部分基层干部缺乏危机感、紧迫感，在自己的小地区、小地方、小圈子，自我满足感还相当强。不进则退的道理人人都知晓，但就是缺乏运用到工作中的意识。这虽只是个别地方的个别案例，但必须引起高度重视，如果采取放任自流的态度，就会像滚雪球似的，最终影响会被无限放大，就会给真正干实事的党员干部树立错误的标榜，甚至达到“劣币驱逐良币”的恶果。
笔者认为，让基层干部拥有危机感、紧迫感已迫在眉睫，可以从以下几个方面努力。
一是要勇于攀高。要以高标定位、立标倒逼为准则，从工作和个人两个层面加以努力。一方面从工作层面来讲，各级各部门都要秉承“不是先进就是落后”的理念，激发跳起摸高、跑起拼高的动力，勇创一流、奋力争先，努力把寻常工作做出特色，把特色工作做成亮点，把亮点工作做成精品。另一方面从个人层面来讲，我们的干部要对自身工作高标准、严要求，拿出“擦地板都要比别人擦得更亮”的精神，在工作中锤炼作风、增长才干、发展自己、展现自我。
二要勇于竞争。针对市场资源在一定空间、一定时间内具有流动性和常数性的特征，各级党员干部决不能坐等机遇，不仅要先知、先觉，更要先行、先干，主动对接、主动出击，千方百计让各种发展要素向地区发展集聚。
三要勇于付出。每位党员干部都应该认清形势，要有不进则退的意识。如果我们加劲加力，各方面工作就能继续走在前列，如果稍一松劲，就可能落伍掉队。希望每位党员要珍惜时间，努力担负起岗位职责，要勇于付出，真正的俯下身子、甩开膀子、迈开步子苦干实干，这样才能问心无愧，才能赢得尊重、尊严和认可。
（作者地址：四川省自贡市沿滩区周场社区）
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