一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位；发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”……近日半月谈记者在多个县调研了解到，在全面从严治党新形势下，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，部分干部深感推动工作缺少抓手，加上权力受到监督，“无油水可捞”成为常态。于是，盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。（半月谈4月12日）
在反腐的高压常态下，一些官员开始有了进取意识不强，只求平安过日子、“保位子”、“守摊子”成了许多官员不作为的思想，甚至一些官员为了不犯错，提出“实改虚”，主动辞去局长职位，要求改任主任或科员，这些基层官场心都需令人警惕。
公务员“只进不出，之上不下”的怪相，被人们认为公务员这个职业是铁饭碗。如今在反腐的常态下这种怪相将被打破。提倡能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，坚决杜绝为官不正、为官不为、为官乱为的三种人员。
“为官不正”是形成腐败的根本。一名官员思想不正整天想着如何为自己谋利，逐渐就失去了党员干部的本色，逐渐走上腐败。所以在新常态下要坚决杜绝为官不正的人员，这样才能建设一直风清气正的党员干部队伍。
“为官不为”严重脱离了党的群众路线，俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”这是一句妇孺皆知的民谚，它用通俗易懂的话说出了为政的出发点和落脚点——为民、务实。既然为官，就要有在其位、谋其职、尽其责的思想，杜绝“为官不为”，并对“为官不为”感到羞耻。
“为官乱为”是指在其位“乱”谋其政，根本谈不上“法”和“依法”，是一种明显的渎职行为，不仅导致国家政令不畅、执行不力，还对社会经济的发展具有更大的破坏性，给国家和人民造成严重的损失，所以党员干部队伍中是坚决不能容忍“为官乱为”的人员。
能者上，庸者下，这是新形势下的官场机制，选出能够真正为民办事的官员才能得到百姓的拥护和爱戴，坚决杜绝为官不正、为官不为、为官乱为的三种人员，真正建立一支“为民务实清廉”的党员干部。
（作者单位：北川羌族自治县墩上乡）
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