基层政府作为“四个全面”大政方针实施的最前线，是实现“中国梦”伟大目标的重要保证之一。然而，基层干部作为基层政府“人才”的重要组成部分却并没有得到足够的重视。
一是人才导向不明。基层干部作为基层一线的重要性不言而明，但当前基层干部的任用与晋升被极大的压缩，上级选人用人导向也不明朗，使得基层干部普遍存在“怀才不遇”的思想。
二是待遇偏低，激励机制尚缺。虽然近期工资待遇进行了改革，基层干部收入略有提升，但城乡收入差距、个人开销、工作负担等让基层干部始终建立不起职业自信。同时主管部门缺乏相应的激励奖励机制，让基层干部很难找到全身心投入的感觉。
三是“缺人”是常态。“工作量巨大、责任无限套、福利待遇少”的基层干部写照让很多“人才”不愿选择基层这个舞台：年青人才不愿来，宁愿选择“清水衙门”也不愿沉在基层;在岗的老人们也琢磨着跳出“火坑”，另寻有“成就感”的职位。基层政府也就在“缺人”的状态下“广受诟病”。
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，《意见》提出着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，明确深化人才改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施，汇集人才建设发展。相信通过相关政策的调整，以《意见》为基准，定能让基层成为政府培养“人才”的摇篮。
一是导向基层。“事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。”坚持好的选人用人导向，重视基层，注重从基层一线培养提拔干部，能够激发干部工作热情，培养出想干事、能干事、干好事的好干部。着力培养“学在基层、用在基层、干在基层”的干部，以学促进步，以用积经验，以干见成效，以基层大舞台培养出更多实干兴邦的人才。
二是保障基层。通过一定的政策倾斜，给予基层干部在农村工作和干部培养上提供必要的保障，做到“真正重视、真情关怀、真心爱护”，让干部愿意到基层，住基层，安心工作在基层，使基层干部不仅能在工作实践中成长，还能在干事创业中得到组织认可，保障在基层工作的人才能“进的来也留得住”。
三是激励基层。进一步完善物质与精神等激励奖励机制，引导基层干部争当先进，实现自我价值，建立起组织归属感与个人成就感。建立健全“容错纠错”机制，鼓励基层干部放下思想包袱，勇谋善为，大胆创新，敢作为、善作为，但不乱为。
中国乡村发现网转自：河北共产党员网
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