党的十八大以来，“实、细、严”已成为基层党建工作的新要求。但在实际工作中，仍然存在“不严不实”等问题，具体表现为：一是“虚”，就是工作不实，基础不牢。认为党建工作是“虚事”，抓党建只停留在会议上、外显在标语上、反映在资料上；一些地方热衷于搞“盆景党建”，将主要精力用在打造示范点上，疏于推动面上工作；有的“基本功”不扎实，就过分追求创新，这种“花拳绣腿式”的创新能经得起实践的检验吗？二是“粗”，就是工作不细，粗枝大叶。有的只图形式、不重内容，只看表面、不求实质，只管脚下、不顾长远；有的“浮”在上面，“沉”不下去，安排部署多、督查指导少，听汇报、看资料多，现场协调解决问题少。三是“松”，就是工作不严，标准不高。工作安排不严，与实际脱节，操作性不强；工作要求不严，只求过得去，不求过得硬；追责问责不严，有错不追责，失职不问责。
究其原因，主要有：一是思想认识不到位。一些党组织书记对新形势下从严治党的重要性和必要性认识不足，对新常态下从严治党的新部署新要求把握不准，从思想上对抓党建促发展重视不够，主责主业意识不强。二是履职尽责不到位。一些基层党组织书记“不想抓党建、不会抓党建”的问题尤为突出，身在其位，不履其职，不尽其责，主抓党建的思想自觉和行动自觉尚未形成。三是研究谋划不到位。一些党务干部对新形势下党建工作出现的新情况和新问题，调查研究不够，解决问题的途经和办法不多。不能把党建工作与经济社会发展融为一体，就党建抓党建，按部就班，缺乏创新，无特色亮点、无实际效果。四是追责问责不到位。从严治党向基层延伸还有空隙，一些失职、渎职行为尚未得到应有的惩处，一些不作为、慢作为的党务干部得不到及时问责，导致党建工作缺乏源动力和创新力。
解决基层党建“虚、粗、松”的问题，建议从以下几个方面用力：一要注重理论学习，解决“不想抓”的问题。以深化“两学一做”学习教育为契机，深读细研党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，学习领会党的十八届六中全会精神，全面系统掌握党建理论知识，充分认识党建工作的重要性和必要性。只有从思想上重视党建工作，才能从行动上抓好党建工作。二要注重能力提升，解决“不会抓”的问题。新形势下，党建工作面临的新问题越来越多，越来越难。要破解这些难题，就必须认真学习钻研党建业务知识，学习借鉴外地经验，学习身边的先进典型，提高自身履职能力和水平。三要注重创新突破，解决“不善抓”的问题。创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础,是全面提高基层党建工作科学水平的重要任务,是充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的客观要求。因此，必须从实际出发,积极创新，大胆实践,探索基层党建工作转型与创新的新路子。四要注重督查问责，解决“抓不好”的问题。加强检查指导是促进工作落实的重要手段，也是做好党建工作的有效措施。同时，对督查中发现的问题，尤其对一些失职渎职行为，要及时严格问责，绝不迁就，形成“严”在经常的新常态。
（作者单位：陕西省麟游县委组织部）
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