河北省委省政府2016年出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，便有这么一段表述：“支持机关事业单位人才离岗创业。鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，支持企业发展，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。”（新华网2016年12月12日刊登文章《厅局级干部为何也开始辞职了?公务员辞职现象调查》）
提起来公务员，“金饭碗”、“稳定”、“有地位”等一系列标签就会在大家的脑海中显现。在印象中，公务员转行的几率非常小，而且辞职的可能近乎为零。然而，随着经济发展进入新常态，公务员辞职似乎也成为了一种“潮流”和“时尚”，越来越多的公务员甚至是领导干部放弃了现有的行政级别，走出了机关，成为了企业发展的“领头羊”。
其他行业人员辞职，似乎不会在社会上引起“波澜”，但是公务员辞职却成为大家关注的重点，究其原因，还是因为长期的“官本位”思想造成的影响。静下心来思考，公务员本身也是一种职业，既然是职业，那么就存在人才流动的可能性，从机关到企业、从稳定到拼搏，这不仅仅是工作环境、工作性质的变化，而且还有是个人心态、理想追求的变化。从人才发展的角度来讲，公务员辞职是符合人才交流发展规律的，也是符合社会发展的规律的，组织应当予以支持，甚至应当制定相关的政策予以保障，打通人才流通渠道。
让公务员辞职成为一种常态，不仅仅是经济发展新常态的一种表现形式，更是实现个人价值目标途径的多样，应该为这种现象点赞叫好。
作者单位：绵阳市安州区供销联社
(扫一扫，更多精彩内容！)
